劳动纠纷 法律问答
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员工听力不过遭公司辞退是否有赔偿[律师回复] 在工作中，员工因为听力不过关被公司辞退，这种情况在法律上是有说法的。按照《劳动合同法》，公司要解除与员工的劳动合同，必须得符合法律定的情况才行。 要是员工听力有问题，确实影响到了他在岗位上干基本工作，而且公司也给员工调岗，做了合理安排，可员工还是没法胜任工作。这种情况下，公司得提前 30 天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才能辞退员工，同时还得给员工经济补偿。这经济补偿是按照员工在公司工作时间算的，工作满一年就给一个月工资。工作半年以上不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到半年，就给半个月工资。 但是，如果公司没有证据能证明员工不能胜任工作，或者没按法律程序来就辞退员工，那这种辞退就是违法的。在这种违法辞退的情况下，员工可以要求公司给两倍的经济赔偿金。 要是遇到这种事，员工得留个心眼儿，把和工作有关的东西收集好，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，都是很重要的证据。先和公司商量赔偿的事，要是商量不下来，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图山东
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公司裁员不给予补偿，要怎样处理[律师回复] 1、公司要是裁员却不给补偿，这是不符合法律要求的。按照咱们能懂的说法，法律规定了用人单位裁员得给劳动者经济补偿。要是公司没给，劳动者可以这样做。 先去和公司谈一谈，跟公司讲清楚，它裁员就得依法给补偿，还能让公司说说为啥不给补偿。大家心平气和地沟通，看看能不能达成补偿的协议。 2、要是和公司协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门能够对公司进行监督检查，还能要求公司支付经济补偿。去投诉的时候，得带上能证明情况的证据，像劳动合同、裁员通知、工资流水这些。 3、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这可是解决劳动纠纷挺重要的办法。得注意在规定的时间内提交仲裁申请，而且要拿出证据来支持自己的要求。仲裁的结果是有法律效力的，如果公司不按照裁决执行，劳动者可以向法院申请让法院强制公司执行。 4、要是劳动者对仲裁的结果不满意，还能去人民法院起诉。这是解决劳动纠纷的最后一步了，法院会根据实际情况和法律规定作出公正的判决。律图山东
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集团内子公司员工调动裁员补偿怎么算[律师回复] 集团内子公司员工调动后被裁员，补偿计算有相应规则。 要是员工不是因为自身原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作，而且原用人单位没支付经济补偿，那么计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者能要求把在原用人单位的工作年限，和新用人单位的工作年限合并计算，也就是调动前后的工作年限累加。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 若用人单位违法裁员，要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到这种情况，要保留好工作调动、工资发放等相关证据，和单位协商补偿事宜。协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。律图山东
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被口头辞退后又被召回上班怎样处理[律师回复] 劳动者遇到被口头辞退又被召回上班的情况，可参考下面的应对方法。 口头辞退没有书面证据，为了保障自身权益，劳动者要让单位给出书面的辞退通知和召回上班文件，把辞退和重新录用的具体情况，像时间、岗位、薪资待遇等关键信息写清楚。 要是不想继续在这个单位干了，劳动者能以单位之前的口头辞退行为为依据，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。 如果劳动者还想接着上班，就要和单位协商之前辞退可能带来的损失，比如工资损失、社保中断等问题。要是单位同意补偿，得形成书面协议。在之后工作时，还要注意收集保存考勤记录、工作成果这些和工作相关的证据，避免再出现劳动纠纷。律图山东
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遇到员工因病无故旷工该怎么处理[律师回复] 1、企业在碰到员工因病无故旷工的状况时，有一套处理办法。先得确认员工的情况，企业得赶紧和员工取得联系，让他们拿出能证明自己生病的材料，像病假证明之类的，这样就能知道员工是不是确实因为生病没办法来上班。要是员工能拿出有效的证明，企业就按照自己的病假制度来，给员工相应的病假待遇。 2、要是员工拿不出有效证明，企业就可以根据自己的规章制度，认定这属于无故旷工。不过，企业的这些规章制度得是按照法律规定制定，经过民主程序，还得向员工公示过才行。 3、对于无故旷工的员工，企业就按规章制度来处理。要是旷工情节比较轻，企业可以发个书面警告，提醒员工遵守规定。要是旷工情况很严重，达到了规章制度里规定的可以解除劳动合同的程度，企业就能和员工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过，这时候企业得留好相关证据，像考勤记录、和员工沟通的记录等。以后要是员工提起劳动仲裁或者诉讼，企业也能证明自己解除劳动合同的行为是合法合规的。 如今劳动法律不断完善，员工维权意识也日益增强，企业在处理这类问题时要更加谨慎。未来，企业应不断优化规章制度，使其更加合理合法，同时利用数字化手段更好地管理员工考勤和沟通记录，以便在遇到纠纷时能更高效地应对。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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