劳动纠纷 法律问答
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孕期公司让办辞职要怎么处理[律师回复] 孕期被公司要求辞职是不少职场女性会遇到的闹心事儿。要知道，公司这么做违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律。遇到这种情况，女职工可以这样维权。 第一步，明确拒绝辞职。用书面形式跟公司说自己知道相关法律，孕期受法律保护，公司没权利在这个时候辞退，绝不办理辞职手续。 要是公司还坚持，第二步就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位，会责令其改正违法行为。投诉前得准备好能证明劳动关系和怀孕情况的材料，像劳动合同、医院诊断证明等。 第三步还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司继续履行劳动合同。要是因为公司逼迫辞职遭受了损失，还能要求赔偿工资和福利待遇。 如果对仲裁结果不满意，第四步就向人民法院提起诉讼，靠法律维护自己的合法权益。总之，女职工在职场孕期权益受侵害时，要勇敢拿起法律武器。律图山东
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裁员时工作超半年不满一年补偿多少[律师回复] 在劳动权益方面，大家要清楚用人单位裁员时经济补偿和赔偿的相关规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。要是工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作不满六个月，单位支付半个月工资补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者想继续履行合同，单位就得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。也就是说，合法裁员时，工作超半年不满一年的员工能拿一个月工资补偿；要是单位违法解除合同，员工可能拿到两个月工资的赔偿。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业法律人士来维护自身权益。律图滨州
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不想加班被辞退应不应该补偿[律师回复] 如果不想加班被辞退，用人单位需要给予补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班得和劳动者协商一致，不能强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者有权利拒绝未经协商一致的加班安排，这是合法权利。 要是用人单位因为劳动者拒绝加班就将其辞退，属于违法解除劳动合同。根据法律，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者碰到这种情况，先和用人单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。律图菏泽
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挂靠时与原单位是否构成劳动关系[律师回复] 1、要判断挂靠时和原单位有没有劳动关系，得看是不是满足构成劳动关系的条件。简单来说，建立劳动关系得用人单位和劳动者都符合法律规定的资格。而且，单位制定的劳动规章制度要对劳动者有效，劳动者要接受单位的管理，干单位安排的活儿还能拿到报酬，并且劳动者干的活得是单位业务的一部分。 2、一般的挂靠情况里，要是挂靠人只是想借单位的资质来开展业务，不接受单位的日常管理，单位也不给发工资，双方不存在管理和被管理的那种人身依附关系，通常就不算有劳动关系。就拿建筑行业举例，有些个人挂靠建筑企业去承接项目，自己安排工作，自己承担经营风险，和企业之间没有实际的劳动管理和工资支付关系，这就不构成劳动关系。 3、但要是挂靠人在工作时，得遵守单位的考勤、工作纪律等规定，接受单位的指挥和监督，单位还给发工资，那就可能被认定存在劳动关系。所以，挂靠时和原单位有没有劳动关系，得结合实际情况，看看双方的权利和义务关系是不是符合劳动关系的特点，综合起来判断。律图滨州
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工作一年3个月被辞退能赔多少钱[律师回复] 工作一年 3 个月被辞退，赔偿金额要看辞退情形。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿看劳动者在本单位的工作年限。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作一年 3 个月，补偿年限算一年半。违法辞退要付双倍经济补偿，也就是要给三个月工资作为赔偿金。 要是因为劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定单位可解除合同的情形，单位不用支付赔偿。 要是因为劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等原因，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，要给劳动者一个半月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到这种情况，被辞退员工要保留好工作证据，和单位友好协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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