劳动纠纷 法律问答
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公司拿着合同工的合同要如何处理[律师回复] 公司拿到合同工的合同后，该怎么处理才合适呢？下面给大家详细说说。 签合同时，公司得保证合同条款合法合规，像工作内容、地点、报酬、时间这些关键内容，都要写得明明白白。合同签好后，公司和员工都要留一份。 履行合同时，公司得按合同办事，按时发工资、提供劳动保护。同时，公司要建个合同管理档案，把合同好好保管起来，这样查合同、监督合同执行情况就方便多了。另外，得留意合同期限，快到期时早点决定要不要续签。 要是出现劳动纠纷，合同可是重要证据。这时，公司就得收集整理和合同履行有关的证据，比如考勤记录、绩效评估，为可能的仲裁或诉讼做准备。 合同终止或解除后，也别把合同扔了，要再保留一段时间，以防后面查询或者审计要用。而且，涉及员工个人信息的内容，要按规定处理，保护好员工隐私。律图滨州
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集团内部人员异动要先离职再签合同吗[律师回复] 集团内部人员异动，要不要先离职再签合同，得综合多方面情况来判断。 从法律层面看，如果只是集团内工作岗位调动，而劳动关系主体没变化，也就是用人单位还是集团公司，通常不用员工先离职再重新签合同。这种情况下，对工作岗位、工作地点等劳动合同条款的修改，通过变更原劳动合同就行。用人单位和劳动者协商一致后，以书面形式确定变更内容，变更后的劳动合同文本双方各持一份。这么做能保证劳动关系的连续性和稳定性，员工的工龄等权益也不会受影响。 不过，要是人员异动涉及劳动关系主体变更，比如员工从集团内一个独立法人子公司调到另一个独立法人子公司，那就可能得先和原用人单位结束劳动关系，办理离职手续，再和新用人单位签新合同。这时，一定要注意保护员工权益，像经济补偿问题就得处理好。要是原用人单位没支付经济补偿，新用人单位计算支付经济补偿的工作年限时，要把员工在原用人单位的工作年限也算进去。所以，集团人员异动时，得根据具体情况妥善处理劳动关系，保障员工合法权益。律图山东
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公司没签合同且未给钱，该找谁来处理[律师回复] 要是公司没和员工签书面劳动合同，还拖欠工资，劳动者可以通过下面这些办法来处理。 首先，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位有没有遵守劳动法律法规的行政部门。劳动者投诉前，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。投诉后，劳动监察部门会责令公司支付工资，并且和劳动者签订书面劳动合同。 也可以申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的一个重要途径。劳动者要向劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请里，可以要求公司支付拖欠的工资，还有没签书面劳动合同的双倍工资差额。 要是对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向法院起诉。法院会根据事实和法律来判决，保护劳动者的合法权益。 这里要提醒劳动者，在处理这类问题时，一定注意收集和保存好相关证据，这样才能证明自己的主张合理合法。只有证据充分，无论是投诉、仲裁，还是起诉，劳动者的权益才更有可能得到保障。律图山东
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劳动合同纠纷解除后要怎么去做[律师回复] 1、劳动合同纠纷解除后，用人单位得给劳动者开具解除劳动合同的证明，并且在规定时间内帮劳动者把档案和社保关系转走。劳动者呢，要按照之前和单位的约定，做好工作交接。要是单位有给劳动者经济补偿的情况，就得在工作交接完成的时候把钱给劳动者。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 2、针对解除合同之前还没给的工资、加班费还有奖金这些劳动报酬，用人单位要马上全额给劳动者。要是没给，劳动者可以跟单位商量，或者向劳动监察部门反映，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。 3、相关的证据一定要好好留着，像劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同证明等。这些证据在以后万一出现的纠纷里作用可大了。 4、双方解除合同后要是还有争议，可以先试着协商。要是协商不下来，劳动者在规定的时间内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。律图山东
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劳动合同到期单位未通知，能起诉公司吗[律师回复] 劳动合同到期时单位没通知下一步动作，这种情况下能不能起诉公司，得看具体情形。 在劳动纠纷里，通常没办法直接去法院起诉公司，需要先经过劳动仲裁。要是劳动合同到期了，单位没通知是续签还是终止，员工继续上班，单位也没反对，按照法律，这就相当于双方都认可按原来的条件继续维持劳动关系。这时员工如果想离职，按照法律提前跟单位说一声就行。要是员工想明确劳动关系状态或者让单位续签合同，能去劳动仲裁机构申请仲裁。 要是单位在合同到期后不打算续签，还没提前通知，导致员工有损失，比如因为没提前找工作，短时间内没了收入。这种情况下，员工可以收集相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作记录这些，然后去劳动仲裁委申请仲裁，要求单位给经济补偿。 总结一下，遇到劳动合同到期单位没通知的情况，不能一股脑就去起诉公司，得先申请劳动仲裁。只有对仲裁结果不满意，才能在规定时间内去法院起诉。建议大家在工作中多留意保存和工作相关的证据，要是遇到问题，及时通过合法途径维护自己的权益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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