劳动纠纷 法律问答
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裁员2n补偿金标准多少[律师回复] 不少职场人听到裁员消息时，都会先问一句能不能拿到2n的补偿金，其实很多人都搞混了它和普通裁员补偿的区别。这笔钱本质上不是企业合法裁员的常规补偿，而是企业违法解除、随便终止劳动合同的时候，必须给劳动者付的赔偿金，标准就是普通经济补偿金的两倍。 经济补偿金的计算完全是跟着你在这家公司的工作年限走的，每干满一整年，企业就要多付你一个月的工资作为补偿。这里要注意，很多人以为月工资就是到手的实发工资，其实不对，它指的是劳动合同要解除或者终止之前，你前十二个月的平均应得工资，也就是没扣社保、个税之前的收入，包括你平时的计时或者计件工资，各类奖金、津贴还有补贴之类所有的货币性收入都要算进去。如果你在这家单位干的时间，六个多月但不满一年，就直接按一整年算，要是连六个月都没满，企业只要给你半个月的工资当作经济补偿就可以。 还有个不少高薪从业者容易踩的规则细节。要是你离职前的月平均工资，比你工作地的直辖市或者设区的市级政府公布的，当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿金的计算基数，就直接按当地职工月平均工资的三倍封顶算，对应的补偿年限最多也不会超过十二年，这种情况下对应的2n赔偿金，自然也是用这个三倍的基数再乘以二来得出最终数额。 千万别听有些企业随便忽悠，把合法裁员的常规补偿说成是2n，真的只有企业本身的解除或者终止劳动合同的行为违反了法律规定，才有义务按照上面的标准付2n的赔偿金。正常走合法流程的裁员，企业要付的只是n的经济补偿金，两者的触发条件完全不一样，别稀里糊涂就签了字放弃自己该拿的权益。律图滨州
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n+1裁员怎么算赔偿[律师回复] 遇到公司按N+1标准裁人，先别着急签字同意，得先把两项赔付的计算标准摸清楚，避免自身权益受损。 N对应的是法定经济补偿金，计算依据是你在这家单位的连续工作年限。工作满一整年就能领一个月工资的补偿，工作时间超过六个月但不满一年的，直接按整年算，不满六个月的，只给半个月工资的补偿。这个计算用到的月工资，是你被解聘前十二个月的全部应得收入平均值，不光是基本工资，还包含平时的计件计时提成、各类奖金津贴补贴等所有货币收入。如果你的月均收入超过单位所在地官方公布的上年度职工月均工资三倍，补偿基数直接按三倍数额封顶，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。 所谓的+1代通知金，不是所有裁员场景都能拿到。只有公司满足三类特定解聘情形，没提前三十天发书面通知的情况下，才需要额外支付这笔钱。代通知金的计算标准是你解聘前上一个月的正常工资数额。 要是公司本身是违法违规裁员，你可以直接主张2N标准的赔偿金，这种情况下公司不需要再支付代通知金。如果对赔偿核算有疑问，可以携带相关用工材料咨询专业劳动法律人员。律图山东
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用人单位对劳动者怎样赔偿[律师回复] 1、很多劳动者常会在离职时和单位就补偿问题产生纠纷，这类纠纷的处理全部都要锚定现行劳动类法律的明确规则，没有模糊协商的随意空间。现在不少律所的劳动法律服务板块也在逐步细化这类场景的指引，帮双方都避开不必要的权益损耗。 2、如果单位的解除或者终止劳动关系的操作完全符合法律要求，也不代表完全不用给劳动者相应的经济补偿。比如单位存在欠发工资、不给缴社保这类明显过错，劳动者主动提出走人时，单位得掏这笔钱。还有单位主动提出来和劳动者好好商量后双方一致同意解除劳动关系的情况，也包含在内。还有几种情况属于劳动者本身没有重大过错但确实没办法继续履行原岗位约定，比如生病养完假期之后没法再干原来的活，调岗之后还是没法胜任，或者当初签合同的时候的大环境条件突然变了很多，原来的合同根本没法接着履行，双方也谈不拢修改方案，单位按流程走的辞退操作也得付补偿。单位走合规的人员精简裁员程序同样要覆盖这笔补偿。如果劳动合同到期了，单位这边没有开出比之前更优或者同等的续约条件，劳动者不愿意接着签，单位还是要付对应的补偿。要是单位自己走到破产、被相关部门吊销执照、勒令关停撤销或者主动提前解散的地步，劳动关系直接终止，补偿也得正常发放。这笔钱的计算完全按劳动者在本单位的实际工作时长来，每干满一整年就多发一个月的离职前平均工资，干满六个月以上不满一年直接按一整年算，干的时长还不到六个月的就只发半个月的对应工资。这里算基数的月工资指的是劳动者离职前十二个月拿到手的全部收入的平均值，如果这个平均值比当地上一年度在岗职工月平均工资的三倍还要高，就直接按三倍的数额来算，对应的计算年限最高也不能超过十二年。 3、要是单位解除或者终止劳动关系的操作完全踩中了法律红线，比如没有任何正当理由直接开人，或是对着还在医疗养病期、孕期生产哺乳阶段，或是已经在本单位连续干满十五年且距离法定退休年龄不到五年的特殊保护群体直接辞退，这种时候要付的不是之前说的常规补偿，而是常规补偿标准两倍的赔偿金。这笔赔偿金的计算时长要从劳动者第一天到单位上班的用工起始日开始算，只要单位已经足额付了这笔赔偿金，就不用再额外掏之前说的常规经济补偿。 4、还有几类没有纳入前两种常规情形的特殊赔偿场景，比如单位存在随意扣掉劳动者应得工资、拖着不肯发工资、赖掉加班应得的酬劳，甚至给劳动者发的工资比当地规定的最低工资标准还要低，这类情况首先得把欠的差额部分全部补上，还可能要额外加付应付金额百分之五十到百分之一百区间的赔偿金，这类判定主要由劳动行政主管部门督促落地。要是单位在双方劳动关系结束之后不肯按规定开出正式的解除终止劳动关系的书面证明，导致劳动者没办法正常入职下家或者申领相关待遇，产生了实际的经济损失，单位还要对这些损失足额承担赔付责任。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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