婚姻家庭 法律问答
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再婚一定要拿离婚协议吗[律师回复] 很多人再婚登记前都有个误区，以为必须掏出之前的离婚协议才能办手续，其实根本不是这样。再婚登记的核心要求只有一个，就是拿出能证明你当下没有正在存续的合法婚姻关系的材料就行，不用非要提交离婚协议。 如果你之前是和前任协商好去民政局办的协议离婚，只需要带上当时拿到的离婚证就可以。极少数地区的民政局可能会要求你补充出示离婚协议，或是去之前办离婚的民政局调一份当时留存的离婚档案用来核验，主要是怕有人用伪造的离婚证蒙混过关，这只是个别地方的核验补充要求，不是全国统一的强制规定。 要是之前的离婚是通过法院判决或是调解离的，那就完全不用准备离婚证，直接带上法院出具的已经生效的离婚判决书或者调解书就可以。这些法律文书正式生效的那一刻，你和前任的婚姻关系就已经合法解除，效力比民政局发的离婚证还要明确。 除此之外，常规的身份证、户口本、两人近期的合影照片这些材料也都要带齐，要注意离异之后要提前去户籍部门把户口本上的婚姻状态更新成离婚或者离异，不然很可能在登记现场被打回补材料。毕竟不同地区的民政局执行细节多少有点差别，最稳妥的方式是出门前先打个电话给你要去办登记的当地婚姻登记处，提前问清楚当地有没有额外要补的材料，省得白跑一趟耽误好事。本地优选咨询...
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损害他人婚姻关系算不算构成胁迫[律师回复] 在生活里，很多人会把一些行为概念弄混，就像损害他人婚姻关系和胁迫，这其实是两种不同的情况。 要晓得，胁迫是有人用威胁手段，像对别人或其家人的生命、身体、健康、名誉、财产造成伤害来要挟，让对方违背自己意愿去做一些事。比如说，有人要伤害对方家人，逼对方签合同或者做出承诺，这就是典型的胁迫。 损害他人婚姻关系，一般是指有人通过不正当手段破坏别人的婚姻。像和有配偶的人发生不正当关系，这种行为侵犯了婚姻里配偶的权利，违背了社会的公序良俗和婚姻中的忠诚义务。要是这种情况，在法律方面，受害者可能可以要求民事上的离婚损害赔偿。 这两者在行为表现、法律性质和构成要件上有着明显差别。损害他人婚姻关系主要围绕婚姻关系本身，是对配偶权利和婚姻秩序的侵害；而胁迫更侧重于通过威胁让别人作出非自愿的行为。所以在日常生活中，不能把损害他人婚姻关系认定为胁迫。 给大家提个实用的法律建议，如果遭遇类似胁迫情况，要保留好相关证据，比如聊天记录、录音等，然后及时寻求法律帮助。要是面临婚姻关系被损害的问题，也可以咨询专业律师，看是否能争取离婚损害赔偿。平台专业咨询...
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起诉后要过多久才可以结束婚姻[律师回复] 起诉离婚需要多长时间，和审理程序、是否上诉等情况有关。 要是用简易程序来审理民事案件，从立案那天开始算，三个月内就得审结。要是用普通程序，一般要在立案之日起六个月内审结。要是有特殊情况需要延长，院长批准后能延长六个月；要是还需要再延长，就得向上级法院申请。 第一次起诉离婚时，如果被告不同意离，又没有法定的判离情况，法院大概率不会判离。这种情况下，得等判决生效六个月之后，才能再次起诉。第二次起诉时，法院判离的可能性会增加，但也不是一定就会判离。 要是有一方对一审判决不满意，提起了上诉，二审要在立案之日起三个月内审结。要是有特殊情况需要延长，也得院长批准才行。 所以说，如果起诉一次就顺利判离，用简易程序的话，最快大概三个月就能结束婚姻关系。但要是多次起诉，或者涉及上诉，那要花多长时间就不好说了。律图法律顾问...
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破坏军婚私了所产生的结果是否有效力[律师回复] 破坏军婚私了产生的结果有没有效力，得看具体情况。 先从民事方面来说，如果双方针对破坏军婚行为造成的民事赔偿等问题达成了私了协议，而且这个协议是双方真实意愿的体现，内容既不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那这个协议是具有法律效力的。举个例子，过错方主动提出对军人及其家属给予经济补偿，双方还签订了书面协议，这样的私了协议是受法律保护的。 不过，从刑事方面看就不一样了。破坏军婚罪属于公诉案件。按照《中华人民共和国刑法》的规定，要是明知道对方是现役军人的配偶，还和其同居或者结婚，那就构成破坏军婚罪。这说明就算双方私下达成了和解，也不能让犯罪嫌疑人逃脱刑事责任。只要存在犯罪事实，并且符合立案标准，司法机关还是会按照法律规定进行侦查、起诉和审判。 总的来讲，破坏军婚私了在民事赔偿等方面达成的协议可能是有效的，但没办法让犯罪嫌疑人不用承担刑事责任。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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