劳动纠纷 法律问答
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每月加班超过36小时怎么补偿[律师回复] 《劳动法》明确规定，用人单位安排劳动者加班时，需按照国家规定支付加班费。通常情况下，每天加班不能超过 1 小时；要是因为特殊原因得延长工作时间，在保证劳动者身体健康的前提下，每天最多能延长 3 小时，不过每月可不能超过 36 小时。要是每月加班超过了 36 小时，那用人单位得按标准给加班费。平时加班的话，要按不低于工资的 150%来支付；要是休息日加班还不能安排补休，就得按不低于工资的 200%支付；要是在法定休假日加班，那得按不低于工资的 300%支付。劳动者可以和用人单位商量，让其支付加班费，要是协商不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图山东
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拖欠工资劳动局会怎么处理公司[律师回复] 要是公司有拖欠工资的情况，劳动局一般会这么做。它会让公司在规定的时间内把拖欠的工资给支付了。要是公司在规定时间内没支付，那劳动局就会对公司进行罚款。并且，还会让公司和劳动者一起商量怎么解决工资支付的问题，像是确定补发工资的具体时间之类的。要是商量不好，劳动局就可以根据劳动者的申请，开始劳动监察程序，去调查公司并且处理这件事。在某些时候，还会把案件送到劳动争议仲裁委员会，通过仲裁的方式让公司强制支付工资。 另外，如果公司故意拖欠工资，而且情节很严重，那可能就会遭受到更重的法律惩罚，像被列入失信被执行人名单等等。总的来说，劳动局一定会按照法律来维护劳动者的合法权益，让公司赶紧把拖欠的工资给支付了。律图菏泽
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工作没签合同不给工资怎么办[律师回复] 首先，要明确一点，即便没有签订书面的劳动合同，只要实际存在事实劳动关系，那它就依法受到法律的保护。这就好比一座坚实的大厦，虽无书面契约，但那实实在在的劳动关系就是它稳固的根基。 为了维护自身权益，你可以积极收集各种能证明劳动关系存在的证据，比如工作证，它就像是一张特殊的“身份证”，能直接表明你在该单位工作；考勤记录，能清晰地显示你上班的时间和出勤情况；工资支付凭证，那可是你辛勤付出的“见证”，能有力地证明你与用人单位之间的经济往来；还有同事的证言，众人的言语也能成为你维权的重要支撑。 要是遇到用人单位不给工资的情况，别急，你可以先心平气和地与用人单位进行协商，明确地告诉他们这种拖欠工资的行为是完全违法的。如果协商无果，那就向劳动监察部门投诉，让劳动监察大队出面，责令用人单位限期支付工资，这就像是给用人单位敲响了一记警钟。倘若还是不行，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资报酬，并且对于自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的情况，还能要求支付双倍工资。在仲裁过程中，你所提供的那些证据将宛如锋利的武器，对最终的结果产生至关重要的影响。律图聊城
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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