劳动纠纷 法律问答
134.9
万
解答量
1863
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一年工资被拖欠且没签合同怎么处理[律师回复] 要是一年的工资被拖欠，还没签合同，咱可以这么处理。 第一步得收集证据，像考勤记录、工作证、工资发放的转账记录、和老板的聊天记录，还有工友给的证言，这些都能证明你和单位有劳动关系，也能证明工资被拖欠了。 接着可以跟单位协商，让他们把拖欠的工资给你，要是能补签合同就更好了。要是协商没用，就去劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资这些款项，还能对单位进行处罚。 要是协商和投诉都解决不了问题，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者两倍工资。所以申请仲裁的时候，你可以要求单位支付拖欠的工资、加付赔偿金，还有没签合同期间两倍工资的差额。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，你可以在规定时间内向法院起诉。 这里要提醒一下，在整个维权过程中，一定要注意法律程序的时间要求和规范，这样才能保障自己的合法权益。很多人可能会忽略时间限制，导致自己的权益受损，所以一定要多留个心眼。律图山东
5解答 4w浏览 -
私人拖欠工资是否可直接提起诉讼[律师回复] 私人拖欠工资，通常不能直接去法院起诉，得先经过劳动仲裁。根据劳动争议调解仲裁的规定，劳动者和用人单位（包括个人雇主）之间的劳动争议，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动报酬引发的争议就属于劳动争议，私人拖欠工资自然也在其中。 为啥要先仲裁呢？因为劳动仲裁专业、高效，处理成本还低，能快速解决纠纷。而且在仲裁阶段，能把案件事实查清楚，明确责任。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的15天内，就可以向法院起诉。 但也有例外。要是劳动者手里有欠条，还不涉及其他劳动争议，就能直接去法院起诉，法院会按普通民事纠纷来处理。这是因为这种情况下，双方的权利和义务关系比较明确，就变成普通的债权债务关系了。 生活中很多人以为只要被拖欠工资就能直接起诉，其实不是这样的。所以大家遇到私人拖欠工资的情况，先别急着去法院，看看是否符合直接起诉的条件，不符合的话就先申请劳动仲裁。律图菏泽
5解答 4.4w浏览 -
公司3个月未发工资，员工能否自离[律师回复] 公司3个月没发工资，员工可以自离，这种情况下员工权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。公司3个月不发工资，明显属于未及时足额支付劳动报酬，员工有权单方面解除劳动关系。 员工自离后能依法主张权益。一是员工有权要求公司支付拖欠的3个月工资。二是因用人单位上述违法情形致劳动者解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。 为保障自身权益、避免后续纠纷，建议员工书面通知公司解除劳动合同。通知里要明确指出公司拖欠工资事实，以及按法律规定解除合同的意愿，同时保留好相关凭证。要是公司拒绝支付工资和经济补偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。律图菏泽
5解答 3.9w浏览
-
工伤工资支付如何定[律师回复] 从法律层面看，工伤工资的支付可是有章可循的，依据就在《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》里。要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付工资，而且工资福利和原来一样。 停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是伤情特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，也能适当延长，但延长时间最多12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了还需要治疗，工伤医疗待遇还是能继续享受的。 这里说的“原工资福利待遇”，就是工伤职工在单位受工伤前十二个月的平均工资福利。要是工作不满十二个月，就按照实际工作月数来算平均工资福利。像绩效、奖金这些和工作任务完成情况挂钩的部分，给不给发，还得结合单位的规定，看看职工在停工留薪期里任务完成得咋样。 给大家提个实用建议，职工要是遇到工伤，得及时和单位沟通工资支付的事儿，确保自己的权益。要是和单位在工伤工资上有分歧，先可以跟单位协商，协商不成，还能找劳动仲裁机构或者去法院起诉解决问题。律图山东
5解答 4.4w浏览
-
在公司上班工作量增加该怎样处理[律师回复] 在公司上班遇到工作量增加的情况，可以按这些步骤来处理。 第一步是和上级沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作内容是劳动合同里必须有的条款。你可以用正式的书面形式或者直接面对面跟领导交流，把目前工作的实际状况说清楚，像现有工作完成得怎么样、新增的工作量对工作质量和自己精力有啥影响等，然后请求合理调整工作量，或者让公司给些支持，比如多派点人、延长工作期限。 要是沟通没有起到作用，第二步就得保留证据。把和工作量增加有关的证据留存好，像工作安排的邮件、任务分配的记录等，以防后面出现劳动争议时用得上。 假如因为工作量增加得加班才能完成工作，第三步就可以申请加班补偿。公司得按照法律规定给加班费。你可以和公司商量加班补偿的事儿，如果公司不肯给，就可以向劳动监察部门投诉。 要是前面这些办法都不管用，第四步就可以去申请劳动仲裁。你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自己的合法权益。在仲裁的时候，你得拿出足够的证据，证明工作量不合理增加，以及这对你的权益造成了损害。律图山东
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****9590
159****6405
186****8453
