劳动纠纷 法律问答
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公司3个月未发工资，员工能否自离[律师回复] 公司3个月没发工资，员工可以自离，这种情况下员工权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。公司3个月不发工资，明显属于未及时足额支付劳动报酬，员工有权单方面解除劳动关系。 员工自离后能依法主张权益。一是员工有权要求公司支付拖欠的3个月工资。二是因用人单位上述违法情形致劳动者解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。 为保障自身权益、避免后续纠纷，建议员工书面通知公司解除劳动合同。通知里要明确指出公司拖欠工资事实，以及按法律规定解除合同的意愿，同时保留好相关凭证。要是公司拒绝支付工资和经济补偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。律图菏泽
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工伤工资支付如何定[律师回复] 从法律层面看，工伤工资的支付可是有章可循的，依据就在《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》里。要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付工资，而且工资福利和原来一样。 停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是伤情特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，也能适当延长，但延长时间最多12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了还需要治疗，工伤医疗待遇还是能继续享受的。 这里说的“原工资福利待遇”，就是工伤职工在单位受工伤前十二个月的平均工资福利。要是工作不满十二个月，就按照实际工作月数来算平均工资福利。像绩效、奖金这些和工作任务完成情况挂钩的部分，给不给发，还得结合单位的规定，看看职工在停工留薪期里任务完成得咋样。 给大家提个实用建议，职工要是遇到工伤，得及时和单位沟通工资支付的事儿，确保自己的权益。要是和单位在工伤工资上有分歧，先可以跟单位协商，协商不成，还能找劳动仲裁机构或者去法院起诉解决问题。律图山东
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在公司上班工作量增加该怎样处理[律师回复] 在公司上班遇到工作量增加的情况，可以按这些步骤来处理。 第一步是和上级沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作内容是劳动合同里必须有的条款。你可以用正式的书面形式或者直接面对面跟领导交流，把目前工作的实际状况说清楚，像现有工作完成得怎么样、新增的工作量对工作质量和自己精力有啥影响等，然后请求合理调整工作量，或者让公司给些支持，比如多派点人、延长工作期限。 要是沟通没有起到作用，第二步就得保留证据。把和工作量增加有关的证据留存好，像工作安排的邮件、任务分配的记录等，以防后面出现劳动争议时用得上。 假如因为工作量增加得加班才能完成工作，第三步就可以申请加班补偿。公司得按照法律规定给加班费。你可以和公司商量加班补偿的事儿，如果公司不肯给，就可以向劳动监察部门投诉。 要是前面这些办法都不管用，第四步就可以去申请劳动仲裁。你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自己的合法权益。在仲裁的时候，你得拿出足够的证据，证明工作量不合理增加，以及这对你的权益造成了损害。律图山东
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劳务合同出现拖欠工资情况怎样处理[律师回复] 劳务合同和劳动合同不一样，它由《民法典》合同编来管。要是遇到被拖欠工资的情况，可以这么处理。 第一步可以先试试协商解决。和对方好好沟通拖欠工资这件事，清楚地说出你希望对方支付工资，同时问问对方拖欠的原因。要是对方是因为资金周转困难，你们可以商量出一个合理的支付时间。 要是协商没用，那就要收集证据去法院起诉了。像劳务合同、工作记录、工资支付约定这些，都能作为证据。按照《民法典》的规定，要是对方没付报酬，你可以要求他支付。等法院判决之后，如果对方还是不付工资，你能在规定的履行期结束后的两年内，向法院申请强制执行。到时候，法院有权力查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，也能查封、扣押、拍卖、变卖他的财产。 还有一种办法是通过非诉讼的调解方式来解决纠纷。你可以找人民调解委员会、行业协会这些第三方机构帮忙，让他们介入，促使双方达成调解协议。这样不用打官司，也有可能解决工资拖欠的问题。律图菏泽
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儿子的工资应该上交父母吗[律师回复] 不少人会疑惑，儿子是否要把工资上交给父母？从法律角度讲，儿子并没有必须上交工资的义务。儿子通过劳动合法取得工资后，就对这笔收入拥有财产权。我国民法典规定，公民的财产权利受法律保护，他人不能随意干涉。作为独立的成年人，儿子能够自己决定如何支配劳动所得。 但是，有一种特殊情况。如果儿子是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，例如因精神疾病无法辨认或不能完全辨认自己行为，此时父母作为监护人，能管理和保护儿子财产。不过，父母必须遵循最有利于儿子的原则，除了为儿子的利益考虑，不能随意处分他的财产。 从道德和家庭伦理角度看，一些家庭有儿子上交工资的传统，这是家庭成员表达情感、维持家庭秩序的方式，但行动的前提应该是儿子自愿以及家庭成员平等协商。要是儿子不愿意，父母就不能强迫。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
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一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
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民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
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