工伤赔偿 法律问答
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劳动能力鉴定后是按什么标准算赔偿[律师回复] 劳动能力鉴定后的赔偿标准因工伤和人身损害等情形而异。 1. 工伤赔偿： 依据《工伤保险条例》等规定执行。赔偿项目包含一次性伤残补助金，按伤残等级结合本人工资的一定月数计算，如一级伤残为27个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定；另外还有停工留薪期工资等。建议用人单位和劳动者熟悉当地相关规定，确保赔偿准确落实，劳动者应及时提交申请材料，保障自身权益。 2. 人身损害赔偿： 依据《中华人民共和国民法典》等法律。赔偿项目有残疾赔偿金，需根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入等因素计算；还有误工费、护理费、营养费等，具体赔偿数额要结合实际情况确定。受损害方应注意收集相关证据，如医疗费用票据、误工证明等，以便准确计算赔偿金额。5解答 4.7w浏览
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工伤评残单位负担多少钱[律师回复] （一）单位依法缴纳工伤保险的情况： 大部分费用由工伤保险基金支付，像一次性伤残补助金等就由基金承担。不过单位需要负担职工停工留薪期的工资福利待遇，也就是职工在工伤治疗期间，单位要按照正常标准发放工资，保障职工的收入不受影响。 （二）单位未缴纳工伤保险的情况： 单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。具体来说，治疗工伤期间产生的医疗费、康复费要支付，住院伙食补助费得承担，职工到统筹地区以外就医的交通食宿费也不能少，另外像一次性伤残补助金、伤残津贴等相关费用都得由单位来支付。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。5解答 3.4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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