医疗纠纷 法律问答
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医疗事故不做鉴定可以吗[律师回复] （一）若不想做医疗事故鉴定，双方能就赔偿等事宜达成一致，可自行协商解决。 （二）也可以通过人民调解或行政调解的方式解决医疗纠纷。 （三）若要进行医疗事故鉴定，它能明确事故等级、责任程度等，为赔偿提供科学依据。若协商、调解不成进入诉讼程序，鉴定结论有助于患方举证。 法律依据： 《医疗纠纷预防和处理条例》第三十条规定，医患双方选择协商解决医疗纠纷的，应当在专门场所协商，不得影响正常医疗秩序。医患双方人数较多的，应当推举代表进行协商，每方代表人数不超过5人。协商解决医疗纠纷应当坚持自愿、合法、平等的原则，尊重当事人的权利，尊重客观事实。协商确定赔付金额应当以事实为依据，防止畸高或者畸低。对分歧较大或者索赔数额较高的医疗纠纷，鼓励医患双方通过人民调解的途径解决。律图聊城
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医疗损害鉴定时限是如何规定的[律师回复] 结论： 医疗损害鉴定一般应在受理之日起30个工作日内完成，特殊情况经批准可延长不超30个工作日，补充或重新提取鉴定材料、进一步检查检验等时间不计入鉴定时限。 法律解析： 依据相关规定，鉴定机构受理医疗损害鉴定后，通常需在30个工作日内完成。当鉴定事项存在复杂、疑难、特殊技术问题或鉴定过程耗时较长时，经机构负责人批准能延长时限，但一般不超30个工作日，且要及时告知委托人。同时，补充或重新提取鉴定材料以及进一步检查、检验的时间是不算在鉴定时限内的。这一规定保障了鉴定的科学性和准确性，避免因时间限制而影响鉴定质量。如果大家在医疗损害鉴定方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。山东法务
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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