劳动纠纷 法律问答
77.3
万
解答量
1287
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同违约赔偿纠纷怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）协商作为最简便的方式，双方在平等自愿基础上直接交流，能够快速解决问题，降低维权成本。比如双方就违约赔偿金额直接商讨，达成双方都能接受的方案。 （2）调解借助专业组织的力量，这些组织凭借其专业性和中立性，推动双方缓和矛盾，达成和解。像企业劳动争议调解委员会可利用熟悉企业情况的优势进行有效调解。 （3）仲裁是重要的法律程序，仲裁委的裁决具有法定效力。在规定时效内申请仲裁，能保障当事人合法权益。时效的规定促使当事人及时行使权利。 （4）诉讼则是最终保障手段，对仲裁结果不满意时，可向法院起诉。法院的公平审判能给予最终的定纷止争。证据的收集至关重要，能为胜诉提供有力支撑。 提醒： 解决劳动合同违约赔偿纠纷时，注意各途径的适用顺序和时效规定。遇到复杂情况，建议咨询专业律师分析。律图山东
5解答 3.9w浏览 -
公司提前解除劳动合同如何维权[律师回复] 法律分析： （1）公司违法解除劳动合同，严重侵犯员工合法权益。员工此时收集证据极为关键，劳动合同明确双方权利义务，工资条反映劳动报酬，工作证证实员工身份，考勤记录显示工作出勤情况，解除劳动合同通知则是关键的解除证据。这些证据形成完整链条，证明劳动关系及解除事实。 （2）与公司协商是重要环节。通过协商，员工让公司说明解除理由，同时依据法律主张自身权益。违法解除时，有权要求赔偿金；符合法定情形时，可主张经济补偿。 （3）协商无果后，劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会是员工的有力依靠。监察部门可责令公司改正，仲裁委员会能依法裁决。对仲裁不服还可向法院起诉，确保权益得到全面维护。 提醒： 遇到公司违法解除劳动合同，务必及时收集证据，按合法途径维权。不同情况适用不同法律规定，建议咨询专业人士分析。律图滨州
5解答 4.4w浏览 -
试用期内离职不让走这种情况该如何处理[律师回复] 1. 试用期内劳动者确实享有自主解除劳动合同的权利，提前三日通知用人单位即可解除。这是法律赋予劳动者的正当权益，旨在保障劳动者的职业选择自由，使其能更好适应职场环境。 2. 面对单位以各种理由不让走的情况，首先应保留提前三日通知单位的证据。通过邮件、微信等书面记录，或当面通知时有证人在场等方式，固定好通知事实。 3. 若单位不配合办理离职手续，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位改正，保障劳动者合法权益。此外，还能申请劳动仲裁，要求单位依法办理解除劳动合同相关手续并支付相应工资。若对仲裁结果不满意，可进一步向法院起诉。劳动者要善于运用这些合法途径，维护自身在试用期内的离职权益 。律图菏泽
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****9440
187****3977
155****5402
