劳动纠纷 法律问答
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当用人单位员工被第三人侵害应怎样处理[律师回复] 用人单位员工被第三人侵害，处理途径如下： 员工可要求侵权第三人承担民事赔偿责任。按照《中华人民共和国民法典》，侵害他人致人身损害，需赔偿医疗费、护理费等治疗和康复的合理费用，以及误工减少的收入。若造成残疾，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，要赔丧葬费和死亡赔偿金。员工可和第三人协商赔偿，协商不成，可向法院提起民事诉讼。 若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受第三人侵害，还能申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，这种情况通常认定为工伤。员工所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没按规定申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定工伤后，员工可享受工伤保险待遇。 要注意，一些地区对于民事赔偿与工伤保险待遇竞合的情况，处理方式不同，有补充模式、兼得模式等。员工要根据当地规定，合理维护自身权益。律图滨州
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公司突然撤店，和它谈赔偿该怎么做[律师回复] 公司突然撤店，这属于客观情况重大变化，会让劳动合同没法继续履行，这时员工是有权利拿到相应赔偿的。 要是遇到这种情况，你可以先和公司人事约个时间面谈。面谈前得收集好证据，像劳动合同、工资流水、工作证这些，以后维权用得上。面谈的时候，要清楚地跟公司说，希望他们按法律规定给补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按你在单位工作的时间算的，满一年就给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是公司不肯给合理赔偿，你可以去劳动监察部门投诉。去的时候带上身份证、劳动合同、工资条、工作证等能证明你和公司有劳动关系，还有你工资收入的材料。劳动监察部门能责令公司限期改正。 你也能申请劳动仲裁。要在规定的仲裁时效内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理然后作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图山东
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劳动争议二审执行的管辖法院是哪个[律师回复] 劳动争议二审判决生效后，该找哪个法院来执行呢？这要依据民事诉讼法的相关规定来确定。简单来说，生效的民事判决、裁定，还有刑事判决、裁定里涉及财产的部分，执行管辖法院有两种情况。 第一种情况，劳动争议二审执行可以由第一审人民法院负责。啥是第一审人民法院呢？就是在劳动争议一审的时候，受理这个案件并且作出裁判的法院。比如，小李和公司的劳动争议案件，最开始是由A区法院审理并判决的，那A区法院就是第一审人民法院。二审判决生效后，小李就可以向A区法院申请执行。 第二种情况，要是被执行的财产所在地和第一审人民法院不在同一个地方，与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院也有执行管辖权。例如，还是小李的案子，公司的财产在B区，B区法院和A区法院是同级别的，那小李也能向B区法院申请执行。 当事人可以结合实际情况，从这两个选择里挑一个向法院申请执行。这么做有不少好处，能提高执行的效率，让当事人更方便地实现自己的权益，还能更好地协调司法资源，保证生效的裁判顺利执行。所以，遇到这类情况，大家要清楚自己可以向哪些法院申请执行，这样才能让自己的合法权益得到保障。律图山东
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遭遇无故调岗降薪可主张哪些赔偿[律师回复] 要是劳动者碰到无缘无故被调岗降薪的情况，是能依法去争取赔偿的。下面说明一下可以主张的赔偿类型： 1、工资差额赔偿：要是单位无缘无故给员工调岗降薪，员工可以要求单位把少发的工资补上。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照劳动合同里的约定，还有国家规定，按时、足额给员工发工资。要是工资没发够，员工就有权利让单位把降薪那段时间少发的工资补上。 2、经济补偿：要是员工因为单位无故调岗降薪而解除劳动合同，就可以要求单位支付经济补偿。补偿的计算方式是，根据员工在本单位工作的时间，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。 3、赔偿金：如果单位调岗降薪的行为最后被认定是违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。 劳动者要是想主张赔偿，得收集一些证据，像能证明原来工资待遇的、调岗降薪事实的材料，比如劳动合同、工资条、调岗通知等。要是和单位协商解决不了问题，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式来维护自己的权益。眼下，随着劳动者法律意识不断提高，这类维权案件逐渐增多，未来法律在保障劳动者合理调岗调薪权益方面，可能会有更细致、完善的规定和流程。律图滨州
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装修没按时完工应怎样给予赔偿[律师回复] 1、要是装修没按时完成，赔偿的事儿得看双方签的装修合同咋规定的。 如果合同里清楚写了装修逾期完工要负啥责任，像明确了违约金具体给多少或者咋算，那就得按合同来。打个比方，合同说每逾期一天，就按照工程总费用的一定比例给违约金。那违约的一方就得给守约的一方赔相应的违约金，来补上因为逾期造成的损失。 2、要是合同没说逾期完工咋赔偿，按照《民法典》的相关规定，受损失的一方能让违约方赔偿因为违约造成的损失，这损失包括合同正常履行完能拿到的好处。不过，赔偿不能超过违约方签合同时能预见到或者应该能预见到的，因为违约可能带来的损失。举个例子，因为装修逾期，没办法按时住进去，还得多花租房的钱，那受损失的一方就能让违约方赔这部分合理的损失。 3、装修没按时完工时，受损失的一方得赶紧和违约方沟通，用书面形式要求对方承担违约责任，赔偿损失。要是双方商量不下来，受损失的一方可以去法院起诉，或者申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。从法律行业发展来看，未来对于这类合同违约纠纷的处理会更加注重证据的收集和运用，以及对损失的精准评估，所以当事人在处理这类问题时要更加注重细节和法律程序。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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