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保险全险具体都包含些什么[律师回复] “全险”不是严格的法律术语，保险行业里也没有统一的涵盖范围。我们平常说的车辆全险，一般有交强险、车辆损失险、第三者责任险、车上人员责任险，还有一些附加险。 交强险是国家强制要求买的保险。要是被保险的机动车出了交通事故，导致受害人受伤、死亡或者财产损失，交强险就能起到保障作用。车辆损失险呢，是赔偿车辆因为自然灾害或者意外事故造成的自身损失。第三者责任险是指，被保险人或者被允许开车的人在使用保险车辆时出了意外，让第三者受了伤或者财产直接受损，依法该由被保险人承担的经济责任，保险公司会负责赔。车上人员责任险保障的是，车辆出意外导致车上司机或者乘客伤亡产生的费用损失。 附加险有很多种。像盗抢险，如果车辆被盗抢，公安机关立案侦查一段时间还没找到，就能获得赔偿；不计免赔险，可以让被保险人在事故中拿到更高比例的赔偿；玻璃单独破碎险，专门赔偿车辆玻璃单独破碎的情况。 要注意的是，不同保险公司对“全险”的定义和范围可能不一样。所以买保险的时候，一定要认真看保险合同条款，弄清楚具体的保险责任和免责范围，这样才能保障自己的权益。律图滨州
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原告要求被告保险公司给第三人赔偿是否[律师回复] 要判断原告让被告保险公司给第三人赔偿这事儿合不合理，得具体情况具体分析。 在责任保险里，如果被保险人给第三者带来了损害，并且被保险人对第三者的赔偿责任已经确定，要是被保险人请求了，保险公司就得直接给第三者赔保险金。要是被保险人拖着不去请求，那么第三者就有权直接向保险公司要该赔给自己的那部分保险金。要是原告是第三者，或者是已经对第三者履行了赔偿义务的被保险人，那这种请求就是合理的。就拿交强险举例，因为交通事故导致他人受伤，受害人就可以要求保险公司直接赔偿。 要是情况不满足法定的保险责任条件，像不在保险合同规定的保险范围之内，或者存在免责的情况，比如投保人故意隐瞒重要信息等，那原告的要求可能就不会被支持。 要是存在好几个保险合同，或者保险关系比较复杂，就得考虑合同约定的执行先后顺序、赔偿比例这些事儿。并且，原告有责任拿出证据，证明被告保险公司应该承担赔偿责任，以及第三人到底损失了多少。要是证据不够，这个请求也可能得不到认可。律图山东
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律师说法·金融保险
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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