诉讼仲裁 法律问答
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当事人进行仲裁程序该如何处理[律师回复] 1、着手启动仲裁相关动作前，先捋清楚自己手里有没有双方事前共同签字确认的仲裁约定文件，里面要明明白白写清楚具体选了哪家仲裁机构，但凡没这份文件，或者约定的机构含糊不清，后续提交申请基本都会被直接退回。 2、以申请人身份发起申请的时候，整理好自己的诉求对应的事实脉络支撑材料，按仲裁委公示的收费标准提前缴清相关费用，不用额外绕多余的审批流程。要是作为被申请人收到相关通知，在机构指定的时限内整理好自己的回应说明提交，也可以直接针对原申请人提出独立的反向诉求，这部分也要按对应标准缴纳费用。 3、仲裁庭组建阶段，双方可以先商量确定自己信任的仲裁员，协商不成再由仲裁委负责人直接指定。过程中要是发现参与案件审理的仲裁员和对方当事人存在利益关联，比如近亲属关系、私下见过面吃过饭这类情况，第一时间向机构提出不让他参与审理的申请。 4、到了开庭的时间点，不要迟到缺席，当庭把自己手里的证据逐一说明对应要证明的内容，针对对方提交的材料逐一发表不同意见，把自己的核心主张说透。双方要是能各让一步谈成一致，也可以当庭达成和解，或者请仲裁庭居中出调解方案，签了调解文书之后当场就发生法律效力，后续执行效力和最终的裁决文书完全一致。 5、拿到生效的仲裁文书之后，要是对方压根不按上面的要求履行义务，直接找对应有执行权限的法院提交申请强制对方履行。要是后续能拿出明确证据证明这份裁决在作出的过程中存在程序违法、证据伪造这类法定问题，从收到裁决书的当天算起半年内，直接向对应级别的中院申请撤销这份文书。 现在国内仲裁领域正在逐步推广全流程线上办理的配套机制，后续当事人不用多次线下跑机构就能完成大部分材料提交、开庭环节，这类效率提升的配套落地后，商事主体选择仲裁解决纠纷的时间成本还能进一步压缩。山东法务
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裁员仲裁赔偿会不会是2n[律师回复] 在裁员仲裁中，赔偿是不是2N得看具体情况。所谓2N赔偿，就是单位违法解除和员工的劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。简单说，就是单位没按规矩来“炒人”，就得给双倍的钱。 要是单位裁员没符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和程序，那就是违法解除合同，员工这时就能要求2N赔偿。比如单位说重整或者经营困难要裁员，得提前三十天和工会或者全体员工说明情况，听听大家意见，还得把裁员方案报告给劳动行政部门，这些步骤一个都不能少，少了就可能是违法裁员。 不过，如果单位是按照法律规定进行经济性裁员，像企业破产重整、经营严重困难这些情况，那就只需要给员工N的经济补偿。N就是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资，工作半年以上不到一年的算一年，工作不到半年的给半个月工资。 要是员工自己有问题，比如严重违反单位的规章制度，单位解除合同就不用给经济补偿或者赔偿金了。 所以，员工遇到裁员，得先看看单位裁员合不合法。要是觉得单位裁得不对，可以收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，去维护自己的权益。要是不确定，也可以咨询专业的法律人士。山东法务
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解除合同需不需要进行诉讼仲裁[律师回复] 解除合同不一定非得走诉讼或者仲裁程序，得看具体情况。 要是双方能心平气和地坐下来，就解除合同这件事达成一致，那属于协议解除。简单来说，就是大家都同意不继续履行合同了，一起签个解除协议，这事就成了，根本不用去法院打官司或者找仲裁机构。比如两个人合伙开店，后来都觉得干不下去了，商量好散伙，签个协议就把合作关系解除了。 要是合同里提前约定好了，在某些特定情况下，一方有解除合同的权利。等这些情况真发生了，有解除权的一方直接给对方发个通知就行。从通知送到对方手里的时候，合同就解除了。比如通知里说对方在一个月内不还钱合同就自动解除，对方一个月没还钱，合同就从一个月期满时解除。要是对方对解除合同有意见，不管是哪一方，都能找法院或者仲裁机构来确定解除合同这个事儿合不合法。 另外，如果出现了法定的解除情形，像因为不可抗力导致合同目的没法实现了，比如因为地震把厂房震塌了，没办法按时交货。这时候当事人也能直接通知对方解除合同。要是对方不同意，也能通过诉讼或者仲裁来解决。 如果双方在合同解除的问题上谈不拢，而且合同里又没有约定仲裁条款，那一方就可以去法院起诉。要是合同里约定了有效的仲裁条款，那就只能走仲裁程序。 法律建议：在签订合同的时候，最好把可能出现的解除合同的情况和处理方式写清楚，这样万一出问题，能更明确该怎么做。并且在解除合同发通知的时候，要留好证据，证明自己通知过对方了。山东法务
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对仲裁裁决不服要在多长时间内上诉[律师回复] 仲裁分为劳动仲裁和民商事仲裁，二者对仲裁结果不服的救济途径和时间规定不一样。 在劳动仲裁里，要是劳动者对仲裁裁决不服，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。要是用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律法规错误等法定情形，能在收到仲裁裁决书那天起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 而民商事仲裁实行一裁终局制，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉，仲裁委或法院都不受理。不过，若存在没有仲裁协议、裁决事项不在仲裁协议范围内或仲裁委无权仲裁等情形，当事人可在收到裁决书那天起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 因此，当事人要先弄清楚是哪种仲裁类型，再根据具体情况，在规定时间内采取合适的救济措施。比如劳动仲裁中劳动者和用人单位按各自时间和途径操作，民商事仲裁符合特定情形的当事人在规定时间申请撤销裁决。山东法务
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仲裁厅进行仲裁的内容有什么[律师回复] 1、仲裁庭能处理的纠纷范围挺广的，这主要看当事人在仲裁协议里约定了哪些仲裁事项。一般来说，常见的是合同纠纷和其他财产权益纠纷。 2、合同纠纷包含了各种各样的合同，像买卖合同、租赁合同、建设工程合同等。以买卖合同为例，仲裁时可能会讨论货物质量好不好、有没有按时交货、货款支付是不是违约等问题。要是遇到租赁合同纠纷，仲裁庭会去审理租金有没有按时给、房子该由谁负责维修、租赁期限能不能变更等事情，然后做出裁决。 3、除了合同纠纷，其他财产权益纠纷也是仲裁经常涉及的。比如说知识产权侵权纠纷，像专利、商标、著作权这些方面，如果出现侵权情况，仲裁庭要去判断到底有没有构成侵权，以及侵权方要怎么承担责任、赔多少钱。还有因为财产所有权、用益物权等引发的纠纷，仲裁庭会根据相关法律和证据，确定财产权益归谁，以及责任怎么划分。 4、但有些纠纷是不能通过仲裁解决的，像婚姻、收养、监护、扶养、继承这类家庭纠纷，以及应该由行政机关来处理的行政争议，都不在仲裁范围内。所以，大家要是想通过仲裁来解决纠纷，得先确定这个纠纷是可以仲裁的，还要签一个有效的仲裁协议，把仲裁事项和仲裁机构都写清楚。山东法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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