征地拆迁 法律问答
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在外地买农房拆迁了会有补偿吗[律师回复] 1、在外地买的农房遇到拆迁能不能拿到补偿，得看具体情形。农村房子下面的地大多是宅基地，这地归集体管，一般只有本村的人能申请和用这块地。要是外地人买了农房，这买卖房子的合同可能因为违反法律规定，最后被判定无效。 2、要是合同被认定无效了，拆迁补偿咋分就麻烦了。要是买房的人在这房子里住了好长时间，还花钱修了房子、做了改造之类的，按照公平的原则，买房人能拿到些补偿。一般来说，房子本身值多少钱，这部分补偿就给买房人，毕竟人家花钱买了房子，也一直住着、用着。 3、但是，宅基地的补偿一般是给原来的房主，也就是当地村里的人。因为按规定，宅基地的权益不会因为房子卖给外地人，就跟着一起转过去。 4、当然了，要是当地有特别的政策，或者买卖符合一些特定条件，那补偿也可能按政策来处理。所以，外地买农房遇到拆迁，补偿问题得综合合同有没有效、当地政策这些因素来定。要是遇到这种事，建议买房人赶紧找专业律师问问，把买房的凭证啥的都留好。律图菏泽
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施工引发房屋开裂究竟谁来承担责任[律师回复] 施工导致房屋开裂，责任该由谁承担呢？这得看具体情况。 要是施工单位没按工程建设强制标准施工，施工工艺不规范、操作失误，由此造成房屋开裂，那施工单位就得负主要赔偿责任。按照《民法典》侵权责任编，他们的过错让房屋所有人财产受损，得赔偿修复房屋的费用，还有房屋受损带来的其他经济损失。 如果建设单位给的设计方案有缺陷，或者没提供准确的地质等资料，导致施工时房屋开裂，建设单位就得担责。他们有义务确保工程设计和前期工作没问题，因自身过错造成损害，就要赔偿。 监理单位在施工中没履行好职责，对施工单位的违规行为没及时制止纠正，导致房屋开裂，也可能要承担一定赔偿责任。 若房屋开裂是多方面原因造成的，像施工单位有过错，房屋本身也有质量问题，那就按各方过错程度，按比例分担责任。 要是遇到这种情况，房屋所有人可以通过协商、向建设行政主管部门投诉、去法院起诉等方式来维护自己的权益。律图滨州
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婆家按人头拆迁，媳妇有没有份额[律师回复] 婆家按人头拆迁，媳妇有没有拆迁份额，得看具体情况，关键是媳妇有没有被列入拆迁安置的人口范围。 要是拆迁政策是按人头算补偿，而且媳妇户口在婆家，也被纳入了拆迁安置人口，那她一般能拿到相应的拆迁份额。按人头补偿是为了安置特定区域里的居住人口，媳妇既然是认定的安置对象，权益受法律保护，像房屋面积补偿、安置费用这些属于她那份的拆迁补偿，她都有权拿到。 但要是媳妇户口不在婆家，或者虽然户口在，可拆迁政策有特殊规定，把某些情形下的人员安置资格排除了，比如规定只有在拆迁公告发布前长期住在这里的人才能有资格，这种情况下，媳妇可能就没拆迁份额了。 如果媳妇对自己有没有拆迁份额有争议，可以先和拆迁方沟通，了解清楚具体的拆迁安置政策和人口认定标准。要是沟通没用，就收集相关证据，比如户籍证明、居住证明这些，通过法律途径维护自己的权益。律图菏泽
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有人占我房拒不搬走，要怎样处理[律师回复] 当他人占房拒不搬走时，这其实就是我们的物权受到了侵害，咱有不少办法来解决这个问题。 先试试和占房的人好好沟通。直接跟他们说，他们占着房子不走，已经侵犯了咱对房子的所有权，得在一定时间内搬走。要是占房者是因为租赁、借用之类合理原因占房的，那就看看相关合同是咋约定的，按合同来处理。 要是好好商量没用，就可以找公安机关帮忙。占房者这种行为有可能涉嫌非法侵入他人住宅，警察能介入调查，制止他们的侵权行为，让他们不能再占着咱的房子。 要是前面的办法都行不通，还能去法院起诉。根据《中华人民共和国民法典》，咱作为房子的主人，对房子有占有、使用、收益和处分的权利。去法院起诉时，要求占房者停止侵害、把房子腾出来，还能要求赔偿因为他们占房给咱带来的损失，像租金损失啥的。起诉前，得准备好证据，比如房屋产权证明、能证明他们占房的证据等。等拿到胜诉的判决后，如果占房者还是不搬走，就可以向法院申请强制执行。 建议大家在遇到他人占房的情况时，不要冲动，先尝试协商，保留好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图菏泽
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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