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您好,去年我干的活,工资一年了他一直拖不想给了,咋办
[律师回复] 向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁
高冉律师
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少算工资了,口头协议具备法律效应吗
[律师回复] 口头形式协议的优势在于简易方便,缔约成本低。在内容不存在违反法律、行政法规的强制性规定的情况下,自愿订立不侵犯他人利益,与书面合同具有同等法律效力的。同时口头协议因没有文字为据,对履行没有约束,一旦发生纠纷,难于取证,不易分清责任,不便处理。建议再次协商,以通话录音或聊天记录方式固定证据
孟苏丹律师
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我八点半到岗十点半才让打卡期间干的活怎么算
[律师回复] 干活的时间按平常的计算方法计工资
林振富律师
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公司没给员工买社保 该员工本人从未交过 基本农村合作医疗也没交, 员工休息 在宿舍突发疾病死亡, 公司应该承担什么
[律师回复] 是在什么时间在宿舍休息的?员工多大年纪?有没有基础病?具体可来律所面谈
高冉律师
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你好,我这边公司签合同只签了一份,没给我那一份,而且第二个月20号发第一个月工资,发的工资与合同上的不一样,说原本工资中就包含绩效,但是合同中没有说明
[律师回复] 你好合同有没有拍照片
吕美亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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