诉讼仲裁 法律问答
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上诉了之后需不需要提交新证据[律师回复] 上诉后是否提交新证据，得看具体情况。按照《民事诉讼法》，当事人在二审程序有提供新证据的权利。要是有新证据，提交能帮二审法院查明事实，更准确裁判案件，可能改变一审判决结果。新证据包含一审庭审结束后新发现的证据，还有当事人在一审举证期限届满前申请法院调查取证未获批、二审法院审查后认为应准许并依申请调取的证据。 若没有支持上诉请求的新证据，也可不提交。上诉不以提交新证据为前提，要是觉得一审判决存在事实认定错误、适用法律错误或程序违法等问题，可据此提出上诉，二审法院会全面审查一审判决。 但要是有和上诉请求相关且能影响案件结果的新证据，建议及时提交。同时要留意在法院规定的举证期限内完成提交，不然证据可能不被采纳。山东法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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