金融保险 法律问答
1288
万
解答量
2774
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
保险纠纷：2014年交的，每年交接近4900，交了10年，一共49000元，保险销售很多年前跟老家的老人口头说的天花乱坠，说10年后每年可以取高额利息，还有理赔额度几十万等等，但是没有录音和证明，只有一本很厚的保险书，里面条款也没仔细看他们，现在咨询他们，说保额是我们的本金+利息，这种如何要过来本金[律师回复] 您好，根据您描述的情况，处理保险纠纷需要仔细审查保险合同的具体条款。首先，您需要查看保险合同中关于退保、保额计算、利息支付等的具体规定。如果合同中有明确规定，您可以依据合同条款要求保险公司履行承诺。如果没有书面证据支持销售人员的口头承诺，可能会增加维权难度。建议您：1. 仔细阅读保险合同，了解合同条款。2. 收集与销售人员沟通的证据，如短信、邮件等。3. 与保险公司协商，寻求合理解释和解决方案。4. 如果协商无果，可以向当地保险监管部门投诉或通过法律途径解决。请注意，具体操作需要根据合同条款和实际情况来定，必要时可寻求专业法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·金融保险
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询金融保险的法律问题
一键咨询
137****3842
135****1250
