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老板拖欠民工的工资怎么办
[律师回复] 1.民工被老板拖欠工资,可通过多种途径维权。协商是基础途径,若不成可借助行政、仲裁、诉讼等方式。 2.解决措施和建议如下: -先尝试与老板协商,明确表达支付工资诉求及支付时间方式,争取和平解决。 -协商失败,向劳动监察部门投诉,借助行政力量责令老板支付工资,还可能获得赔偿金。 -可申请劳动仲裁,在规定时效内准备好仲裁申请书和相关证据。 -对仲裁结果不满,除终局裁决外,在规定期限内起诉至法院。 -有工资欠条,可直接向法院起诉,按普通民事纠纷处理。
律图菏泽
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劳资纠纷: 劳动合同过期未续订,老板觉得工资太高未协调降薪,且未出现工作失误与违反公司规章制度,口面通知让找新工作,但现在还在岗,不想承认我被辞退,说要好聚好散,找负责人要劳动合同不想给,现在老板要请吃饭,怎么办
[律师回复] 按照目前你的描述,如果没有签订劳动合同且没有过仲裁时效(工作满两年以上),有证据证明要辞退你,你可以要求工资的二倍赔偿,还可以要求赔偿
陈青友律师
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劳务合同员工被辞退应怎样补偿
[律师回复] 劳务合同与劳动合同不同,辞退补偿问题不适用劳动法规定,而是受民法典合同编等调整。若劳务合同明确约定了辞退情形及补偿方式,双方应按约定执行,违约方需承担违约责任。这体现了合同约定的重要性和法律效力。 若合同未约定辞退补偿,一般无补偿义务。不过,若一方过错导致对方损失,受损方可要求过错方赔偿实际损失,但需提供证据证明损失存在及与对方行为有因果关系。 为避免纠纷,签订劳务合同时应明确辞退情形及补偿方式。遇到纠纷时,受损方要及时收集证据,通过协商或法律途径解决。
律图菏泽
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欠工资五六年了,有欠条可以起诉吗
[律师回复] 你好,我是菏泽高律师。可以起诉
高为华律师
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正式工被公司辞退有什么补偿
[律师回复] 1.合法辞退且符合法定情形,像员工严重违反公司规章,公司无需补偿。 2.按法定情形解除合同,如员工不能胜任工作,经培训或调岗仍不行的,公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。 3.违法辞退,如无正当理由辞退员工,员工可要求继续履行合同;不要求或无法履行的,公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。
律图菏泽
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