劳动纠纷 法律问答
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公司3个月未发工资，员工能否自离[律师回复] 公司3个月没发工资，员工可以自离，这种情况下员工权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。公司3个月不发工资，明显属于未及时足额支付劳动报酬，员工有权单方面解除劳动关系。 员工自离后能依法主张权益。一是员工有权要求公司支付拖欠的3个月工资。二是因用人单位上述违法情形致劳动者解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。 为保障自身权益、避免后续纠纷，建议员工书面通知公司解除劳动合同。通知里要明确指出公司拖欠工资事实，以及按法律规定解除合同的意愿，同时保留好相关凭证。要是公司拒绝支付工资和经济补偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。律图菏泽
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劳务合同出现拖欠工资情况怎样处理[律师回复] 劳务合同和劳动合同不一样，它由《民法典》合同编来管。要是遇到被拖欠工资的情况，可以这么处理。 第一步可以先试试协商解决。和对方好好沟通拖欠工资这件事，清楚地说出你希望对方支付工资，同时问问对方拖欠的原因。要是对方是因为资金周转困难，你们可以商量出一个合理的支付时间。 要是协商没用，那就要收集证据去法院起诉了。像劳务合同、工作记录、工资支付约定这些，都能作为证据。按照《民法典》的规定，要是对方没付报酬，你可以要求他支付。等法院判决之后，如果对方还是不付工资，你能在规定的履行期结束后的两年内，向法院申请强制执行。到时候，法院有权力查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，也能查封、扣押、拍卖、变卖他的财产。 还有一种办法是通过非诉讼的调解方式来解决纠纷。你可以找人民调解委员会、行业协会这些第三方机构帮忙，让他们介入，促使双方达成调解协议。这样不用打官司，也有可能解决工资拖欠的问题。律图菏泽
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公司在离职时只给一半工资怎么解决[律师回复] 公司离职时只付一半工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》足额支付劳动报酬的规定。劳动者有多种解决途径。 可以先和公司协商。直接和公司负责人讲清楚，公司这种做法违法，要求按实际出勤和约定工资标准付全额工资。协商时，保留好聊天记录、通话录音等作为证据。 若协商不成，能向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令公司限期付工资。 也可以申请劳动仲裁。劳动者要在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。若劳动者胜诉，公司要按仲裁裁决支付工资，公司不履行的话，劳动者可向法院申请强制执行。 要是劳动者对仲裁结果不满，能在收到仲裁裁决书后的规定期限内，向人民法院提起诉讼，由法院判决公司支付工资。律图菏泽
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父母拿工资不还应怎样处理[律师回复] 面对父母拿工资不还的情况，处理方式会因个人成年与否而不同。 对于已成年的人，工资是个人合法财产。要是父母未经同意拿走工资，就可能侵犯个人财产权。这时，先试着和父母心平气和地沟通，明确表明工资归自己所有，表达支配意愿，让父母归还工资。交流时要冷静、尊重父母，避免矛盾升级。要是沟通不管用，可找第三方调解，像其他家庭成员、居委会或人民调解委员会，让他们帮忙协商，促使父母还钱。若前面的办法都行不通，且涉及金额较大，同时有工资发放记录、与父母的聊天记录等证据，能证明父母拿走工资且不还，就可考虑走法律程序，向法院提起民事诉讼，要求父母返还不当得利。不过要注意，法律手段可能影响家庭关系，得谨慎使用。 对于未成年人，父母作为监护人能管理和保护其财产，但使用要为未成年人利益。若父母拿走工资没用于孩子利益，其他有监护资格的人可向法院申请变更监护人，并要求原监护人返还财产。律图菏泽
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公司拖延绩效考核，该怎么解决[律师回复] 在工作中，公司拖延绩效考核是个常见问题，这可能影响劳动者的切身权益。下面为大家介绍劳动者可以采取的应对措施。 第一步，试着和公司好好沟通。劳动者可以找上级领导或者人力资源部门，问问绩效考核为啥拖延，同时告诉他们自己希望能按时考核，要求公司给出具体的考核时间安排。毕竟，沟通是解决问题的第一步，说不定通过交流就能把问题解决了。 要是沟通没起到作用，劳动者可以向公司内部相关部门投诉。如果公司有工会，就向工会反映情况，工会会帮着和公司管理层协商。也可以向劳动争议调解委员会申请调解，让他们促使公司及时开展绩效考核。 要是内部途径都行不通，劳动者就要收集证据了。像劳动合同、工作记录，还有和绩效考核有关的邮件、聊天记录等，这些都能作为证据。然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司进行调查，要是发现公司有违法的地方，会责令公司改正。 最后，如果前面这些办法都不管用，劳动者还能通过劳动仲裁来维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按规定进行绩效考核，并且根据考核结果支付工资、奖金或者福利待遇。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者在遇到问题时，要及时采取行动，保护好自己的合法权益。在日常工作中，也要注意保存好相关证据，以备不时之需。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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