婚姻家庭 法律问答
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未成年子女的抚养权父母谁能获得[律师回复] （一）对于不满两周岁的子女，在争取抚养权时，母亲可强调子女年幼更需要母亲的照顾。父亲若想争取，需证明母亲存在不适合抚养的情形。 （二）已满两周岁子女，父母可先协商抚养权归属。若协商不成，双方都要积极提供自身经济状况良好、生活环境适宜、能给予子女更多陪伴时间等证据，以证明自己抚养更有利于子女成长。 （三）子女已满八周岁的，父母要尊重子女意愿，可与子女沟通，了解其想法。 （四）一方若存在久治不愈的传染性疾病等不宜与子女共同生活情形，或有抚养条件却不尽抚养义务，另一方要收集相关证据主张抚养权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。律图山东
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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