婚姻家庭 法律问答
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东明县-宋红...律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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订完婚有过性生活没有领证分手了女方能退回多少彩礼[律师回复] 您好，根据中国现行的《民法典》婚姻家庭编的相关规定，彩礼属于婚前赠与财产，其性质属于附条件的赠与。如果双方未办理结婚登记手续，女方应当返还彩礼。具体返还的金额，需要根据双方的实际情况和当地风俗习惯来确定，通常考虑的因素包括彩礼的金额、双方的过错程度、共同生活的时间长短、是否有子女等。如果双方已经共同生活，但没有领证，法院会根据实际情况酌情判定返还的金额。如果双方没有共同生活，彩礼应当全额返还。在实践中，法院会根据具体情况作出判决，可能不会完全按照彩礼的原金额返还，而是会考虑多种因素后作出一个合理的判决。建议您在处理此类问题时，尽量通过协商的方式解决，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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