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公司未提前一个月告知员工辞退需要赔偿金吗[律师回复] 结论： 公司未提前一个月告知辞退员工，可能需支付赔偿金或代通知金，具体依解除劳动合同情形而定。 法律解析： 若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司基于法定情形解除劳动合同，像员工患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，且未提前一个月书面通知，除支付经济补偿外，还得额外支付一个月工资作为代通知金。 若遇到公司辞退相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图菏泽
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双方达成协议离职补偿标准是多少[律师回复] 双方可自行协商离职补偿标准，法定标准按劳动者工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按职工月均工资三倍支付，支付年限最高十二年。同时，协议内容不得违反法律法规强制性规定。 为保障双方权益，建议： 1.用人单位和劳动者协商时应遵循公平、合理原则，确保补偿方案符合实际情况。 2.计算补偿时，严格按照法定标准执行，准确核算工作年限和月平均工资。 3.签订协议前，仔细审查协议内容，确保不违反法律法规强制性规定。律图菏泽
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进行家务经济补偿时标准数额是多少[律师回复] 结论： 家务经济补偿数额无统一标准，法院综合家务劳动时间、强度、对家庭贡献程度、当地经济生活水平和婚姻持续时间等因素酌定。 法律解析： 在判定家务经济补偿数额时，由于现实情况复杂多样，难以有统一的标准。家务劳动时间反映了为家庭付出的时长，像日常照料家人、打扫卫生等活动的总时长，时间越长付出越多。家务劳动强度上，照顾老人小孩、承担繁重家务意味着付出更多精力，补偿也应相应增加。当一方承担家务使得另一方在工作上取得职业发展，这体现了家务劳动对家庭的重要贡献，影响着补偿数额。而当地经济生活水平决定了补偿的整体水平，经济发达地区生活成本高，补偿通常会更多。婚姻持续时间越长，一方所付出的家务劳动累计越多，补偿数额也可能越高。如果生活中遇到家务经济补偿相关的法律困惑，可向专业法律人士咨询，获取准确且全面的法律帮助。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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