劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资劳动仲裁后还不发怎么办[律师回复] 结论： 劳动仲裁后对方仍不支付拖欠工资，可向法院申请强制执行，虽可能存在执行难度，但可通过多种措施促使对方履行支付义务。 法律解析： 1、法律赋予劳动者在劳动仲裁胜诉后，若对方拒不支付工资，有权向法院申请强制执行的权利。法院作为司法执行机关，会依法采取调查、查封、扣押、冻结等措施来保障劳动者权益。 2、劳动者需积极协助法院执行，提供被申请人的财产线索，这有助于提高执行效率。因为法院执行工作的有效开展，离不开申请人的配合。 3、若遇到被申请人无财产可供执行等执行难题，申请人要保持与执行法院沟通，配合后续工作。同时，申请将被申请人纳入失信被执行人名单、限制其高消费等，能从信用层面给对方施压。 如果在申请强制执行过程中遇到复杂情况或法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。律图菏泽
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自愿解除劳动合同有工资吗[律师回复] （一）如果是在劳动合同履行期间，员工按合法程序自愿解除劳动合同，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），这种情况下，用人单位应当按照员工实际工作时间支付工资。员工要注意保留好通知用人单位的相关证据，比如快递单据、电子邮件发送记录等，以证明自己是按照规定程序解除劳动合同的，这样在要求支付工资时更有保障。 （二）要是员工因为自身过错原因，像违反公司规章制度、给公司造成重大损失等而自愿解除劳动合同，并且公司有相关规定，可能会面临工资被扣减的情况，比如需要赔偿公司损失部分。此时，员工要清楚公司的规章制度是否合法合理，公司扣减工资是否有明确的依据和合理的计算方式。如果认为公司扣减工资不合理，可以与公司协商，协商不成可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。 （三）当双方存在其他特殊约定，如竞业限制协议、服务期协议等，可能会对工资结算有影响。员工在签订这类协议时，要仔细阅读条款，明确自己的权利和义务。如果在解除劳动合同时涉及到这些特殊约定，要按照协议的规定来处理工资结算问题。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。律图菏泽
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拖欠工资去劳动局一般多久处理好[律师回复] 一般来讲，劳动监察部门要是收到了关于拖欠工资的投诉，就会在 5 个工作日内把这个事儿给登记受理。 接着，会在 60 个工作日内把调查核实的工作做完，然后作出处理决定。要是情况比较复杂，经过批准还能再延长 30 个工作日。不过实际处理的时间，可不一样，因为各地劳动部门的工作效率不一样，案件的复杂程度也不一样。在处理的过程当中，劳动部门会一直督促用人单位把拖欠的工资给支付了，如果用人单位就是不支付，那劳动部门就可以依法采取一些相应的强制措施。总的来说，通常大概在 3 个月左右就能得到处理结果，但具体到底得多久，那还得看实际的情况。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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