公司经营 法律问答
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郑州-郭进...律师13分钟前解答了“公司经营”问题
郑州-杨淑...律师6分钟前解答了“公司经营”问题
郑州-李然律师18分钟前解答了“公司经营”问题
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以技术入股，是否还需拿到底薪[律师回复] 技术入股后能不能拿底薪，从来没有统一的标准答案，得结合实际情况一步步判定，不能想当然觉得当了股东就必然有工资，或者入了股就必须放弃所有劳动报酬。 首先最先要核对的就是当初签的股东协议，还有正式备案的公司章程里的相关内容。如果里面明确写了技术入股只是用来获得股东身份，同时你本人还要全职给公司提供对应劳动，那双方完全可以提前约定好底薪的具体标准和按月支付的方式。要是从头到尾没有相关约定，现行法律里也没有强制要求技术入股的股东必须领取底薪的条款，不能随便向公司索要固定工资。 接下来要看你本人的实际履职状态。如果技术入股之后，你同时在公司里担任董事、监事、部门负责人这类专职岗位，日常接受公司的规章制度管理，和公司形成了事实劳动关系，那完全有权按照签过的劳动合同约定，主张属于自己的劳动报酬，也就是大家常说的底薪。要是你只是挂名股东，平时根本不参与公司的日常经营，也没给公司提供任何实质劳动，那公司没有义务必须给你发底薪。 还要提醒大家几个容易踩坑的点。技术入股的时候，记得按规定走完资产评估、股权工商登记的全套流程，别图省事口头约定就完事，不然很容易留下出资瑕疵的隐患。另外一定要把股东的分红权和普通劳动者的劳动报酬权明确分开，不要一笔账混着算，后续真的因为报酬问题闹矛盾，拿着之前签好的股东协议、劳动合同这些证据，先走协商流程，协商不成再走仲裁或者诉讼途径维护自身权益。律图河南法务
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擅自变更股权怎么判决[律师回复] 擅自变更股权属于民事范畴的股权侵权纠纷，法院裁判需结合实际情况作出认定。 判断案涉变更行为是否具备合法依据。行为人未经股权真实权利人同意，通过伪造签名、虚构股权转让协议、提供虚假材料提交工商登记机关等方式，将他人名下股权变更登记至自身或第三方名下，该行为缺乏民事法律行为有效的核心要件，违背权利人的真实意思表示，通常会被认定为无效民事行为。 进行确权与责任承担的判定。法院经查实权利人系案涉股权实际享有者的，通常会判决确认案涉股权归实际权利人所有，同时判令行为人配合办理工商登记的撤销、回转手续。因擅自变更股权造成权利人损失，例如股权被行为人恶意转让变现、股权价值贬损等，法院会根据民法典侵权编的相关规定，结合过错程度、损害结果与因果关系，判令侵权人承担相应的损害赔偿责任。 适用涉及善意第三人的特殊规则。受让股权的第三人对擅自变更的事实不知情、支付了合理对价且已完成工商登记，属于善意第三人。为维护交易安全，法院通常会保护善意第三人的合法取得权利。此时股权无法回转，权利人只能向擅自变更的侵权人主张损失赔偿。 案件审理中发现行为人存在伪造签名、虚构材料等行为，涉嫌伪造公司印章罪、虚假登记等行政或刑事违法的，法院会依法移送线索至相关部门处理。律图法律顾问...
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无过错股东能不能免除补充赔偿责任[律师回复] 很多股东以为自己对出资不足的事完全不知情、没有任何过错，就能不用承担额外的偿债责任，其实这个想法是不对的。 咱们先看最核心的法律依据，现行公司法相关司法解释里明确规定，股东没有完成全部出资义务的，公司欠的钱又还不上的时候，债权人有权直接要求这名股东，在他本该缴的出资本金加对应利息的范围内，补上公司还不上的那部分钱。这个责任认定用的是无过错原则，说白了就是不查你主观上是故意拖着不缴，还是忘了缴、甚至是被其他人瞒着完全不知情，只要客观上你没把该出的资实缴到位，就躲不开这个补充赔偿的责任，以自己没有过错为由要求免责，法律根本不会支持。 除了最直接的未足额出资的情况，不少股东是当初公司设立时一起签字的发起人，其他发起人没出够钱的，你也要连带承担对应的补充赔偿责任。还有股东实际把已经缴进去的资金偷偷抽走的，返还抽逃资金的责任也和你主观有没有过错没关系，只要有抽逃的客观事实就得担责。 唯一的特殊情况是你从头到尾根本没有要当股东的意思，身份被别人冒用登记成了股东，这种情况你本来就不是法律意义上的股东，自然不用承担出资相关的补充赔偿责任。但这和“无过错就能免责”完全是两回事，本质是你从一开始就不需要履行出资义务，和过错判定没有任何关联。 只要你已经被依法认定是公司股东，客观上确实存在没缴够出资、抽逃出资这类违反出资要求的行为，哪怕你全程没有任何过错，也得在对应范围内承担补充赔偿责任。律图河南法务
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起诉公司败诉后是否承担公司诉讼费[律师回复] 在日常生活里，和公司打官司时常有，要是起诉公司输了官司，很多人可能不太清楚诉讼费该咋处理。 简单来说，诉讼费一般由败诉方来出，这是个基本规则。要是去法院起诉公司，立案时原告得先把案件受理费交上。要是最后原告败诉，也就是法院没支持原告的诉求，那通常法院就会判原告承担这笔诉讼费。 不过呢，也有一些不一样的情况。如果在打官司过程中，原被告双方商量好达成了和解协议，并且在协议里对诉讼费谁来出有了明确说法，那就要按照这个约定来办。还有就是，当出现一些特殊情况时，法院也会根据实际状况对诉讼费的分担进行改变。比如有一方打官司是恶意的，就是想浪费司法资源，那法院就可能决定让这一方多承担或者全部承担诉讼费。 所以啊，起诉公司之前，一定要考虑清楚自己有没有足够的证据和理由来打赢官司，免得最后败诉还得承担诉讼费，增加自己的经济负担。要是不确定官司能不能赢，也可以先咨询专业律师，听听他们的建议，再做决定也不迟。律图河南法务
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股权转让里，被回收的股权要怎样处理[律师回复] 1、在股权转让的场景里，被回收的股权有几种常见处理办法。 第一种是注销股权。当公司回购自身股权后，要是符合规定的条件，就可以把这部分股权注销掉。这么做会让公司的注册资本减少，所以得依照法定流程进行减资操作。具体来说，要编制资产负债表和财产清单，还要通知债权人，并且在报纸上发布公告。注销股权能直接让公司的股权总数变少，进而提高剩下股权的价值，增加股东的权益。 2、第二种办法是把回收的股权当作库存股保留。公司可以留存这部分股权，留着以后做股权激励计划用。通过这种方式激励公司员工，能提高他们工作的积极性和对公司的忠诚度。另外，在公司有需要的时候，也能把库存股转让出去。比如说，引入新的战略投资者，为公司的发展争取资金或者资源。不过要注意，库存股没有表决权和分红权等权益。 3、第三种是把回收的股权转让给其他股东或者第三方。公司可以按照一定的价格和条件，把股权转给公司内部的其他股东，这样可能会改变股东之间的持股比例，影响公司的控制权结构。也可以把股权转给公司外部的第三方，引入新的股东。在转让的时候，必须遵守相关的法律法规和公司章程的规定，签订股权转让协议，然后办理工商变更登记等手续。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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