刑事辩护 法律问答
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二七区-薛长...律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
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刑事案件精神病鉴定费用该由谁来负担[律师回复] 在刑事案件里，精神病鉴定费用谁来掏，得看具体情况。 要是公安机关、检察院在办案时主动发起精神病鉴定，这费用就由他们出。为啥呢？公检机关有责任把案件事实查清楚，像犯罪嫌疑人有没有刑事责任能力这种事儿，他们得搞明白。主动启动鉴定是在履行法定职责，所以费用他们担着。 要是犯罪嫌疑人、被告人或者被害人自己申请做精神病鉴定，那就有两种结果。要是鉴定结果显示被鉴定人有精神病，属于无刑事责任能力或者限制刑事责任能力，这费用通常就由办案机关承担。毕竟这个鉴定结果对案件怎么定性、怎么处理影响很大，而且说明被鉴定人可能因为精神问题，行为能力有特殊情况，让公权力机关出钱比较合理。要是鉴定结果显示被鉴定人精神正常，有相应的刑事责任能力，那鉴定费用就得申请的人自己掏腰包了。 还有一种情况，被害人要是为了确定民事赔偿等问题要求做精神病鉴定，费用一般先得被害人自己垫上。等案件判决结果出来后，再由责任方来承担。 法律建议：如果你是案件相关人员，要申请精神病鉴定，得了解清楚费用承担规则。若对费用有疑问，及时和办案机关沟通。要是涉及民事赔偿的鉴定，注意保留好垫付费用的凭证，方便后续追偿。律图河南资源...
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做完伤情鉴定后多长期限要立案[律师回复] 做完伤情鉴定后，立案期限得看具体情况。 要是鉴定结果是轻伤及以上，这就构成刑事案件了。公安机关受理案件后，通常会在七天内决定是否立案。不过，如果是重大、复杂的线索，经过县级以上公安机关负责人批准，立案审查期限能延长到三十天。要是特别重大、复杂的线索，经地（市）级以上公安机关负责人批准，立案审查期限还能再延长到六十天。 要是鉴定为轻微伤，这属于治安案件。公安机关受理报案、控告、举报、投案后，觉得这是违反治安管理的行为，就会马上展开调查；要是觉得不属于，就会告知报案人、控告人、举报人、投案人，并且说明理由。治安案件的办理期限，从受理那天开始算不能超过三十天。要是案情重大、复杂，经过上一级公安机关批准，还能再延长三十天。 这里要提醒一下，不同地区可能会有些不一样。所以具体的立案期限，还得结合当地规定和实际情况来判断。平台优选咨询...
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被打后一个月左右还能做伤情鉴定吗[律师回复] 被打后一个月左右一般能做伤情鉴定，但这会受多种因素影响。法律上，伤情鉴定没有严格要求必须在被打后马上做。不过早点鉴定，更能准确反映受伤时的状况。要是受伤一个月后才去鉴定，有些损伤可能已经恢复或者有了变化，这就可能影响鉴定结果的准确性。 通常来说，要是以原发性损伤作为主要鉴定依据，受伤后就能去做鉴定；要是以损伤引发的并发症作为主要鉴定依据，那得等伤情稳定了再做。像骨折这种受伤当时就很明显的情况，就算过了一个月，也能通过X光、CT等检查手段确定损伤情况，进而进行鉴定。 要是损伤比较轻，恢复得快，过了一个月伤情可能基本好了，这时鉴定可能没法充分体现当时受伤的严重程度。这种情况下，可以收集受伤时的就医记录、照片等证据，帮助鉴定人员综合判断。 所以，被打一个月后可以试着做伤情鉴定。不过建议尽快联系专业鉴定机构，让他们根据具体情况，确定能不能做有效鉴定，以及鉴定的可行性和准确性。律图河南法务
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什么情形会被判定为轻伤害[律师回复] 在日常生活中，我们可能会遇到各种意外导致身体受伤，了解轻伤的判定标准在法律层面有着重要意义。依据《人体损伤程度鉴定标准》，轻伤指的是让肢体或容貌受损，听觉、视觉等器官功能部分受限，或者对人身健康造成中度伤害的损伤，它分为轻伤一级和轻伤二级。 在颅脑、脊髓损伤方面，如果头皮创口或瘢痕长度加起来有8.0cm以上，颅骨骨折，出现外伤性蛛网膜下腔出血，或者脑神经损伤引发相应神经功能障碍等情况，就可判定为轻伤。 面部、耳廓损伤时，要是面部单个创口或瘢痕长度达到4.5cm以上，多个创口或瘢痕长度累计6.0cm以上，或者耳廓创口或瘢痕长度累计6.0cm以上，都属于轻伤范畴。 听器听力损伤中，外伤性鼓膜穿孔6周都不能自行愈合，听骨骨折、脱位或者听骨链固定等，也会被认定为轻伤。 视器视力损伤方面，眼球穿通伤、破裂伤，前房出血需要手术治疗，房角后退，晶状体脱位，玻璃体积血，外伤性视网膜脱离、出血、黄斑裂孔、脉络膜脱离等都属于轻伤。 肢体损伤里，肢体一处创口或瘢痕长度10.0cm以上，两处以上创口或瘢痕长度累计15.0cm以上，四肢长骨骨折，髌骨骨折等，同样判定为轻伤。 体表损伤，挫伤面积达到体表面积6%，单个创口或瘢痕长度10.0cm以上，多个创口或瘢痕长度累计15.0cm以上等情况也属于轻伤。 如果不幸遭遇受伤情况，要及时就医并保留好相关病历、检查报告等证据。若涉及他人侵权导致受伤，可凭借这些证据通过法律途径维护自己的合法权益，要求对方承担相应的法律责任。律图河南法务
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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