损害赔偿 法律问答
129.8
万
解答量
1566
万
浏览量
金水区-王娜律师8分钟前解答了“损害赔偿”问题
金水区-黄亚...律师5分钟前解答了“损害赔偿”问题
金水区-陈家...律师3分钟前解答了“损害赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
除了侵权责任和违约责任还包括什么责任[律师回复] 民事责任的分类没有大家想的那么复杂，根据不同的划分标准，对应的场景其实都藏在我们日常的交易、相处细节里。 大家平时听得比较多的侵权责任、违约责任之外，还有不少基于特定场景产生的责任类型。比如双方刚坐下来谈合作签合同，还没正式落笔签字，其中一方突然违背了说好的约定，故意隐瞒关键信息导致对方白忙活还亏了钱，这种情况下要承担的就是缔约过失责任，它不算违约，是基于签合同前双方默认要遵守的诚信义务产生的。还有些情况根本不用之前有约定，法律直接规定了责任，比如你好心帮出差的邻居照看宠物花了不少医药费，邻居回来就得给你补上这笔开销，或是别人误把转错的钱收了，得原路把钱退回去，这些都属于法定之债对应的责任。 从承担责任的人数和方式来看，也能分成不同的类型。好几个人一起出事需要担责的场景里，如果大家的责任大小能清清楚楚划分开，每个人只需要承担自己对应份额的部分，这就是按份责任。要是几个人一起动手伤了人，受害者随便找其中任何一个人，都能要求对方赔全款，这就是连带责任。还有一种补充责任，是说先找直接该负责的人赔钱，他拿不出钱赔不全的时候，剩下的缺口才由后面的补充责任人补上，比如企业的出资人要是没全额缴足出资，遇上企业还不上债的时候，就要在没缴的出资范围内补上这个差额。 从责任最后落地的内容来看，也能分成两大类。一类是实打实和钱、财产相关的，比如赔医药费、按约定付违约金、把拿了别人的东西原物退回去。另一类不和财产挂钩，大多用在人身权被侵害的场景里，比如被人造谣损毁名誉，受害者就可以要求对方公开赔礼道歉，把之前散布的不实内容删掉消除影响，帮自己恢复原本的名誉。 如果遇到具体的纠纷场景，对照这些细节梳理，就能快速对应到自己要主张的责任类型。律图河南法务
5解答 3.4w浏览 -
老太太在我棋牌室打牌，有3个小时，感到身体不适，我们就他在打牌在屋外休息吃了速效救心丸，然后120送医院，现在昏迷快不行了怎么处理[律师回复] 先全力配合救治，同时做好以下几件事： 一、救治与通知。继续配合医院救治，保留120出车记录、急诊病历、缴费凭证；尽快通知家属并如实说明经过，态度诚恳但不随意表态“是我们的责任”。 二、固定证据。立即保存店内监控（打牌过程、发病、休息、服药、拨打120的全过程），不要删除或覆盖；记录在场人员姓名和联系方式；保留老太太自带药品、随身物品。若监控缺失或事后删除，发生争议时可能被推定存在过错。 三、责任判断。棋牌室属于经营场所，依《民法典》有关规定，经营者未尽到安全保障义务造成他人损害的，应承担相应侵权责任。但本案老太太系自身基础疾病发作，经营者责任仅限于“是否尽到合理限度内的救助义务”。若你们及时发现、协助服药、及时拨打120并通知家属，通常可认定已尽义务；若存在明知其身体不适仍劝留、延误呼救等情形，则可能承担部分责任。 四、沟通与防范。与家属沟通时只陈述事实，不签内容不明的文件、不作赔偿承诺；核实是否投保场所责任险并及时报案；若家属提出索赔，建议通过人民调解或诉讼解决，由对方举证证明你们存在过错及因果关系。 如老太太不幸去世且家属对死因有异议，可能涉及尸检与因果关系认定，建议届时委托律师介入。张津豪律师
2解答 4.3w浏览 -
当侵权获利有一万时应如何处置[律师回复] 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任，该规则出自现行民事法律的明确规定。 侵权行为实际获利达到一万元的情况下，侵权人需先停止正在进行的侵害行为。 双方可围绕受损方的实际损失，或是侵权方的实际获利数额，协商确定具体的赔偿金额。 双方就赔偿事项无法达成一致意见的，受损方可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。 人民法院会结合案件实际情况，判定最终应当执行的赔偿金额。 如果涉案侵权行为涉及知识产权相关特定领域，案件处理还可适用对应专门法律中明确的赔偿计算规则。 这类特定领域包含商标侵权、著作权侵权等场景，对应的专门法律条款会优先适用。 争议处理优先采用协商方式推进，双方直接沟通确认方案成本更低。 协商流程无法走完的，权益受损一方要及时整理证据材料走司法程序主张权益，避免超出法定时效影响自身诉求的实现。平台专业咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
188****9864
188****4828
130****1203
