损害赔偿 法律问答
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上班期间接私活应承担什么法律责任[律师回复] 上班期间接私活会面临哪些法律责任？这得看具体情况。 如果劳动合同或者公司规章制度明确禁止上班接私活，而你违反了，公司就能依据《劳动合同法》，以你严重违反规章制度为由解除合同，而且不用给你经济补偿。要是接私活严重影响了本职工作，或者公司提醒后你还不改正，公司同样能解除合同。 从侵权方面来说，要是你接私活时用了公司的商业秘密、技术秘密等，侵犯了公司的知识产权或商业秘密，就得依据《反不正当竞争法》等法律承担侵权责任，比如停止侵权、赔偿损失。 另外，如果私活和原单位业务有竞争关系，你可能违反了竞业限制协议或忠实义务。要是给原单位造成了损失，你得承担赔偿责任。 所以，上班接私活可能导致劳动合同被解除，还可能要承担侵权赔偿等后果。大家工作时要遵守规定，避免给自己带来不必要的法律风险。律图平台咨询...
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对侵权事实有争议时能否披露侵权人姓名[律师回复] 当对侵权事实有争议时，能否披露侵权人姓名得分情况看。 要是披露行为是为了维护自己合法权益、寻求法律救济，并且在合理范围之内，一般是可行的。依照《民法典》里有关民事权利保护的规定，权利人有权采取合理措施来保护自身权益。在侵权事实有争议时，权利人披露侵权人姓名是为了进一步调查、固定证据，或是向相关部门主张权利，这类披露属于合理的维权行为。 但要是披露行为超出合理必要范围，或者存在恶意，就可能构成对他人名誉权等权利的侵害。例如，权利人在证据不足且未通过合法途径解决争议时，就公开披露侵权人姓名，还传播不当言论，给侵权人带来不良影响，那权利人可能要承担侵权责任。 所以，在侵权事实有争议时，权利人可以在合理范围内披露侵权人姓名来维权，但要防止过度披露和恶意传播。应该通过合法途径解决争议，不然自己也可能面临侵权风险。律图河南法务
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律师说法·损害赔偿
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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