损害赔偿 法律问答
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金水区-王娜律师18分钟前解答了“损害赔偿”问题
金水区-张帆律师14分钟前解答了“损害赔偿”问题
金水区-陈家...律师6分钟前解答了“损害赔偿”问题
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你好，我有两个问题，第一个；药店买药，我问店员，有没有某药，她说只有大瓶装的没有小瓶了，然后因为我姐姐急需这类药辅助治疗，被迫买下，后 付完款 以后，我突然想到看下美团上面有没有小瓶，无意间看到他家药店在美团上正在正常售卖小瓶装的那个药，这属于新消法的欺诈行为吗，第二个问题就是被微信好友私信辱骂逝者以诋毁辱骂诅咒逝者的行为，这样的行为我可以起诉他吗或者报案，如果起诉或报案，两者选那一个更优化？[律师回复] 首先，药店店员说没小瓶但美团有卖，可能构成欺诈，可与药店协商退款或赔偿。其他，好友私信辱骂逝者，这种行为侵犯名誉权，可起诉要求其赔礼道歉、赔偿精神损失，也可报案制止其违法行为，若想快速制止选报案，想获赔偿选起诉。吴亮律师
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被公司无理由开除要怎样去维权[律师回复] 法律分析： （1）与公司协商是解决纠纷的首道程序，劳动者可借此要求公司说明解除理由，若能协商一致，按协商结果处理可高效解决问题。 （2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有力途径。劳动监察部门可对公司展开调查，若公司违法解除，会责令其改正，保障劳动者权益。 （3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据材料。若仲裁委认定公司违法解除，公司要支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。 （4）若对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。 提醒： 劳动者维权时要注意收集保存相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。律图河南法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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