合同事务 法律问答
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金水区-王娜律师7分钟前解答了“合同事务”问题
金水区-黄亚...律师3分钟前解答了“合同事务”问题
金水区-河南...律师19分钟前解答了“合同事务”问题
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对于恶意串通签订的合同怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国民法典》的规定，恶意串通签的合同指的是签合同的双方互相勾结，故意损害别人的合法权益。一旦出现这样的合同，下面这些就是对应的处理办法。 1. 合同效力：这种合同从一开始就没有法律效力，对签合同的双方都没有约束力，所以双方不用按照合同约定去履行义务。要是合同里部分内容无效，但不影响其他部分的效力，其他部分还是有效的。 2. 财产返还：因为这个无效合同得到的财产，要返还给对方。要是没办法返还或者没必要返还的，那就按照财产价值进行补偿。 3. 赔偿损失：如果签合同过程中有一方存在过错，那就要对给对方造成的损失进行赔偿；要是双方都有过错，就各自承担相应责任。要是恶意串通的行为损害到了第三人的合法权益，第三人有权要求相关责任人赔偿。 4. 刑事责任：要是恶意串通的行为涉嫌违法犯罪，比如构成诈骗等犯罪行为，就要依法追究相关人员的刑事责任。 在处理恶意串通合同纠纷时，认为合同无效的一方得拿出证据，证明双方存在恶意串通并且损害他人合法权益的情况。未来随着法律体系不断完善和社会经济的变化，对于恶意串通合同的认定和处理规则可能会更加细致和严格，以更好地保护各方的合法权益，维护市场的公平和秩序。律图平台咨询...
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未签订合同，定金是否能要求退款[律师回复] 没签合同，定金能不能退得看具体情况。定金有立约定金、成约定金、解约定金等，平时交易里最常见的是立约定金，也就是为了保证能签合同而交的钱。 要是收定金的一方出问题，导致合同没签成，按照《中华人民共和国民法典》，收定金的得双倍返还。像收定金的拒绝按约定条款签合同，交定金的就有权要求双倍退款。 要是交定金的一方导致合同没签成，那就不能要求退定金。比如交定金的没正当理由就是不签合同。 要是因为不能怪双方的原因，像不可抗力、政策调整这些客观情况，让合同签不成，交定金的可以要求退还定金。 实际处理时，交定金的得拿出证据，证明交了定金、交了多少、交定金干啥用。要是有纠纷，先跟对方商量退款的事。要是商量不下来，就收集好相关证据，去法院起诉，保护自己的合法权益。律图法律顾问...
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公司没完成设立登记前没签合同怎样处理[律师回复] 公司还没完成设立登记，没签合同却有交易或合作行为，该怎么处理呢？这得看具体情况。 要是发起人用设立中公司的名义做了民事行为，公司成功设立，就由公司担责。比如买办公用品筹备公司，公司设立成了，费用就该公司出。要是公司没设立，所有发起人得对设立公司产生的费用和债务一起负责。 要是发起人以自己名义为设立公司做事，对方可以选让发起人或成立后的公司担责。像发起人以个人名义租场地筹备公司，公司设立后，对方能找发起人付租金，也能找公司付。 为了避免纠纷，大家最好补签合同，把权利义务说清楚。要是已经有了纠纷，先商量着解决。商量不下来，就去法院起诉。法院会根据交易记录、沟通函件、证人证言等证据，确定各方权利义务，判断谁该担责、怎么担责。律图河南法务
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母亲所在民企未与其签合同怎么处理[律师回复] 在现实生活里，有不少民营企业会做出不规范的用工行为。就像有一家民营企业，没有和一位母亲签订书面劳动合同，这种行为其实违反了《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面就说说这位母亲可以采取的合法措施来维护自己权益。 第一步很重要，是收集证据确认劳动关系。在工作里，工资支付记录是个好证据，像工资条或者银行转账记录就能证明企业给她发过工资；工作证、考勤记录也是有力的凭证；还有同事的证人证言，也能帮忙证实她和企业的关系。 收集好证据后，就可以和企业去谈了。要明确提出补签书面劳动合同的要求，并且按照法律规定，主张自开始工作超过一个月但不满一年这段时间的双倍工资赔偿。 要是和企业协商没成功，别慌，可以找当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让企业改正错误，在规定时间内签订劳动合同。要是企业被查出违法还不整改，劳动监察部门会给它相应的行政处罚。 还有一个办法，就是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付没签合同的双倍工资。不过得注意，申请仲裁是有时效的。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。 在整个维权过程中，一定要依法依规、理性维权，把相关的维权记录都保存好，这对最后的结果很有帮助。律图河南法务
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董事会决议董事不签字盖人名章行不行[律师回复] 判断董事会决议中董事不签字而盖人名章是否可行，要结合具体情况。 从法律层面讲，要是能证明人名章是董事本人在用，或者是其授权他人使用，能体现董事的真实意思，那盖人名章和签字一般有同等法律效力。 按照《中华人民共和国公司法》，董事会会议要有会议记录，出席会议的董事要在上面签名，不过未对决议的形式是签字还是盖章作强制规定。但在实际中，如果公司章程明确写明董事会决议需董事签字才有效，只盖人名章就可能不符合章程要求，决议效力会有问题。而且，要是公司以往董事会决议一直是董事签字，突然用盖人名章替代，可能会被质疑是否是董事的真实意愿。 所以，若公司章程没特别规定，还能证明人名章使用是真实的且代表董事意愿，盖人名章可让董事会决议有效。要是章程明确要求签字，或者存在影响真实意思表示判断的情况，盖人名章的效力就会存疑。建议处理这类问题时，严格依照公司章程和法定程序进行。律图专业咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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