综合 法律问答
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工伤期间生活费由公司支付吗[律师回复] 关于工伤期间生活费的支付问题，一般是由公司来承担的。具体情况如下： 1. 停工留薪期待遇：按照《工伤保险条例》，职工要是因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月给职工发放。 2. 停工留薪期时长：停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。 3. 评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定享受伤残待遇。 4. 期满后仍需治疗的待遇：如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。 总之，工伤期间公司得按照原工资福利待遇给职工支付生活费，保障工伤职工的基本生活。律图河南法务
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爸爸不签署放弃抚养权证明怎么办理[律师回复] 关于抚养权变更，在法律上是有相关规定的，得满足一定条件才行，比如说一方出现了对孩子成长不利的情况等。要是父亲不愿意签署放弃抚养权的证明，那通常是不能强迫他放弃的。 具体来说，有两种情况： 1. 要是双方能协商好变更抚养权这事儿，那就可以签个书面协议，把抚养权归谁等事项都清楚地写明白。双方签完字，这个协议就有法律效力了。 2. 要是协商不成，其中一方可以向法院起诉，请求变更抚养权。法院会综合各种情况来考虑，像双方的抚养能力、孩子自己的意愿这些，之后再作出判决。 要知道，抚养权变更不是那么容易就能得到支持的，得有足够的事实和理由。而且不管是协商还是诉讼，整个过程都得按照法律程序来走，这样才能保证变更抚养权这件事是合法、公正的。律图河南负责...
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法律规定干一天就有一天的工资吗[律师回复] 1. 通常来讲，法律有规定，劳动者只要提供了一天的劳动，那用人单位就应该给这一天的工资。这是因为劳动者付出了劳动，就该拿到相应的报酬。 2. 按照《中华人民共和国劳动法》等相关的法律法规，用人单位不能找任何借口去克扣或者拖欠劳动者的工资。要是用人单位没有按规定把工资发给劳动者，劳动者就可以向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门会让用人单位在限定的时间内把工资支付给劳动者。要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 3. 不过，也有一些特殊的情况，比如说劳动者因为自己的原因没有提供劳动。但就算有这些特殊情况，在正常劳动的时候干一天有一天工资这个原则还是不会变的。总之，劳动者合法的劳动权益是一定要得到保障的。律图河南法务
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房照被别人抵押怎么办[律师回复] 1. 第一步，得尽快搞清楚抵押的那些事儿。把抵押合同拿出来仔细看看，把抵押的期限、金额等重要信息都确定下来。 2. 要是这个抵押行为没经过你同意，那有可能就构成侵权啦。这种情况下，你可以到法院去起诉，让法院确认这个抵押行为是无效的，还得让对方承担该承担的法律责任。 3. 如果抵押行为是合法的，那你可以找抵押权人商量商量，试着把抵押解除掉，或者重新安排一下还款计划啥的。 4. 与此同时，你要赶紧到不动产登记机构去查一查房屋的抵押登记情况，得知道抵押现在是什么状态，有没有效力。 5. 在这个过程中，相关的证据可一定要留好，像房屋所有权证、抵押合同这些，万一需要维护自己的合法权益，这些都用得上。 要注意哦，具体的法律程序和处理办法可能会因为地区不同、具体情况不一样而有所差别。最好还是咨询一下专业的律师，这样能得到更准确的法律建议和帮助。律图河南法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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