劳动纠纷 法律问答
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合同到期企业不续约是否需给予赔偿[律师回复] 合同到期企业不续约是否要赔偿，得看合同类型。 要是劳动合同到期，企业不续签大多要给赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除非企业维持或提高合同约定条件，员工却不同意续签，其他情况下合同期满终止固定期限劳动合同，企业要给员工经济补偿。补偿标准是按员工在本企业工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 对于一般民商事合同，赔偿与否看合同约定。要是合同写明到期自动延续，或者一方不续约要担责，企业不续约就得按约定赔偿。要是合同没这类规定，企业不续约通常不用赔。不过，要是企业在合同履行时有违约行为，造成到期不续约，就要按违约条款承担赔偿责任。 要是遇到合同到期企业不续约的情况，你可以对照上述规则，看看企业是否该赔偿，有疑问也能找专业人士咨询。本地专业咨询...
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劳动报酬里是否包含加班工资[律师回复] 1、一般来讲，劳动报酬是把加班工资算在内的。劳动报酬就是劳动者付出劳动后拿到的各种经济补偿，这是用人单位按照法律、行业规定或者劳动合同，用发钱的方式直接给劳动者的报酬。 2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬有好多种，像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资等。加班工资是劳动者在正常上班时间之外多干活应得的钱，属于劳动报酬的一部分。 3、要是用人单位和劳动者在签劳动合同时约定了劳动报酬，又没说不包括加班工资，那就默认劳动报酬里有加班工资。要是用人单位让劳动者加班，就得按法律规定给加班工资。要是不给，劳动者可以要求单位支付。要是商量不通，劳动者还能通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益意识的不断提高，类似加班工资这类权益纠纷可能会更多地进入公众视野，这也促使法律在保障劳动者权益方面更加细化和完善，律师在处理这类案件时，需要更精准地把握法律条文和实际情况，为当事人提供更有效的法律服务。平台优选咨询...
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未签劳动合同打架被开除怎么办[律师回复] 在职场上，要是没签劳动合同还因为打架被开除，咱得从法律角度巧妙应对。 没签劳动合同这事儿，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是碰到这种情况，咱得赶紧收集能证明劳动关系的证据。像工资支付记录，每次发工资的转账信息；工作证、考勤记录，这能证明你在单位工作的时间和身份；还有同事的证言，这些都能派上用场。有了这些证据，咱就能要求单位支付对应时间段的双倍工资差价。 再说因为打架被开除。要是单位的规章制度里明明白白写了打架算严重违纪，而且这个规章制度是经过民主程序制定的，还向大家都公示过，那单位按这个规定开除你，可能就不用给经济补偿了。但要是单位没办法证明这个规章制度合法合理，或者不能证明你打架的行为严重到违反纪律的程度，那单位把你开除就可能是违法解除劳动合同。这时候，咱可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 遇到这种事，咱可以先和单位好好商量。要是商量不拢，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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