刑事辩护 法律问答
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荥阳市-张行律师3分钟前解答了“刑事辩护”问题
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进监狱时诉讼时效会不会中断[律师回复] 先说诉讼时效中断的定义。它是指在诉讼时效进行时，因为发生法定事由，让已经经过的时效期间无效。等中断事由消除，诉讼时效重新算。 进监狱不会让诉讼时效中断。按照《中华人民共和国民法典》，能导致诉讼时效中断的法定事由有这些：权利人向义务人提出履行请求；义务人同意履行义务；权利人提起诉讼或者申请仲裁；还有与提起诉讼或申请仲裁有同等效力的其他情形。而进监狱不在这些法定的诉讼时效中断事由范围内。 虽然进监狱不会中断诉讼时效，但会影响当事人主张权利的便利性。要是因为进监狱这类客观障碍，使得当事人在诉讼时效最后六个月内无法行使请求权，那就可能适用诉讼时效中止。也就是说，从中止时效的原因消除那天起，再过六个月，诉讼时效就到期了。 面对这种情况，当事人要留意相关法律规定，在条件允许时及时行使权利，避免因时效问题影响自身权益。律图法律顾问...
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检察院量刑完毕后还能不能退侦[律师回复] 在司法程序里，就算检察院给出了量刑建议，案子还是有可能被退回补充侦查。这可不是随便就能退的，有相关法律规定了具体情形。 在审查起诉阶段，检察院提出量刑建议后，要是在审查时发现一些问题，就可能退侦。比如案件事实没弄清楚，证据也不够充分，或者有罪行没查出来，还有同案犯罪嫌疑人被遗漏了。遇到这些情况，检察院可以自己去侦查，也能把案子打回公安机关，让他们接着补充侦查。 到了审判阶段，如果法院觉得检察院移送的案子主要事实不清楚，证据也不充足，检察院就可以主动提出补充侦查的建议。等法院审查同意后，检察院就把案子退给公安机关去补充侦查。 但退侦不是无限制的，有次数和时间的严格规定。退侦最多两次，每次补充侦查的时间是一个月。补充侦查完再送到检察院，检察院重新计算审查起诉的期限。 这就提醒大家，对于当事人来说，如果案子被退侦，要积极配合调查，如实提供相关信息。而对于办案人员，一定要严谨对待，确保每一个环节都能准确适用法律，这样才能实现司法公正，让每一个案子都能得到公平的处理。平台专业咨询...
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刑事案件里哪些人能委托律师[律师回复] 1、在刑事案件里，犯罪嫌疑人、被告人自己能直接委托律师。毕竟他们是案件的关键人物，完全可以按照自己的想法挑选合适的律师，让律师给自己提供法律方面的帮助和辩护。 2、犯罪嫌疑人、被告人的监护人或者近亲属也能够帮他们委托律师。要是犯罪嫌疑人、被告人没有完全的民事行为能力，监护人就有权力和义务帮他们请律师。像配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹这些近亲属，要是犯罪嫌疑人、被告人被采取强制措施，没办法自己委托律师，近亲属就可以代替他们去委托。 3、刑事附带民事诉讼当中，从案件移送到检察院审查起诉那天开始，被害人、他们的法定代理人或者近亲属就能委托诉讼代理人。法定代理人一般就是被代理人的父母、养父母、监护人，还有那些负有保护责任的机关、团体的代表。他们请律师主要是为了维护被害人在民事赔偿等方面的合法权益。 4、自诉案件的自诉人以及他们的法定代理人，可以随时委托诉讼代理人，从而保障自己在刑事自诉程序里的合法权益。本地专业咨询...
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绩效维权要收集哪些方面证据[律师回复] 1、员工要是想在绩效维权时成功主张自己的权益，就得收集各种证据。劳动合同和规章制度是重要的一类。劳动合同里有关绩效的约定内容，像绩效目标是啥、怎么考核、绩效工资怎么算等，这些规定明确了员工和公司各自该有的权利和要尽的义务。而公司规章制度里涉及绩效的部分，比如考核流程、考核标准等，能帮着看看公司进行绩效评估的依据合不合法、合不合理。 2、绩效目标设定方面的证据也不能少，像绩效计划书、任务分配表之类的。这些东西清楚地写明了员工要做的工作和目标，能用来对照公司的考核结果是不是和之前定的目标一致。 3、工作成果证据同样重要，像工作记录、项目报告、客户的反馈意见、销售数据等，这些都能体现员工工作完成得怎么样，是评判绩效的关键参考。 4、绩效评估证据也得收集，像绩效评估报告、评估表格、上级评价的邮件等，这些能展现公司给员工做绩效评价的过程和最终结果。 5、工资支付证据能证明绩效工资实际发了多少，比如工资条、银行转账记录等，通过这些就能知道公司有没有按照约定给员工发绩效工资。 6、和绩效相关的沟通证据也有用，和上级或者人力资源部门交流绩效问题时的记录，像邮件、聊天记录等，可以看出在绩效评估过程中员工提出了哪些不同意见，公司又是怎么回应的。律图河南资源...
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律师说法·刑事辩护
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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