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进监狱时诉讼时效会不会中断[律师回复] 先说诉讼时效中断的定义。它是指在诉讼时效进行时，因为发生法定事由，让已经经过的时效期间无效。等中断事由消除，诉讼时效重新算。 进监狱不会让诉讼时效中断。按照《中华人民共和国民法典》，能导致诉讼时效中断的法定事由有这些：权利人向义务人提出履行请求；义务人同意履行义务；权利人提起诉讼或者申请仲裁；还有与提起诉讼或申请仲裁有同等效力的其他情形。而进监狱不在这些法定的诉讼时效中断事由范围内。 虽然进监狱不会中断诉讼时效，但会影响当事人主张权利的便利性。要是因为进监狱这类客观障碍，使得当事人在诉讼时效最后六个月内无法行使请求权，那就可能适用诉讼时效中止。也就是说，从中止时效的原因消除那天起，再过六个月，诉讼时效就到期了。 面对这种情况，当事人要留意相关法律规定，在条件允许时及时行使权利，避免因时效问题影响自身权益。律图法律顾问...
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检察院量刑完毕后还能不能退侦[律师回复] 在司法程序里，就算检察院给出了量刑建议，案子还是有可能被退回补充侦查。这可不是随便就能退的，有相关法律规定了具体情形。 在审查起诉阶段，检察院提出量刑建议后，要是在审查时发现一些问题，就可能退侦。比如案件事实没弄清楚，证据也不够充分，或者有罪行没查出来，还有同案犯罪嫌疑人被遗漏了。遇到这些情况，检察院可以自己去侦查，也能把案子打回公安机关，让他们接着补充侦查。 到了审判阶段，如果法院觉得检察院移送的案子主要事实不清楚，证据也不充足，检察院就可以主动提出补充侦查的建议。等法院审查同意后，检察院就把案子退给公安机关去补充侦查。 但退侦不是无限制的，有次数和时间的严格规定。退侦最多两次，每次补充侦查的时间是一个月。补充侦查完再送到检察院，检察院重新计算审查起诉的期限。 这就提醒大家，对于当事人来说，如果案子被退侦，要积极配合调查，如实提供相关信息。而对于办案人员，一定要严谨对待，确保每一个环节都能准确适用法律，这样才能实现司法公正，让每一个案子都能得到公平的处理。平台专业咨询...
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刑事案件里哪些人能委托律师[律师回复] 1、在刑事案件里，犯罪嫌疑人、被告人自己能直接委托律师。毕竟他们是案件的关键人物，完全可以按照自己的想法挑选合适的律师，让律师给自己提供法律方面的帮助和辩护。 2、犯罪嫌疑人、被告人的监护人或者近亲属也能够帮他们委托律师。要是犯罪嫌疑人、被告人没有完全的民事行为能力，监护人就有权力和义务帮他们请律师。像配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹这些近亲属，要是犯罪嫌疑人、被告人被采取强制措施，没办法自己委托律师，近亲属就可以代替他们去委托。 3、刑事附带民事诉讼当中，从案件移送到检察院审查起诉那天开始，被害人、他们的法定代理人或者近亲属就能委托诉讼代理人。法定代理人一般就是被代理人的父母、养父母、监护人，还有那些负有保护责任的机关、团体的代表。他们请律师主要是为了维护被害人在民事赔偿等方面的合法权益。 4、自诉案件的自诉人以及他们的法定代理人，可以随时委托诉讼代理人，从而保障自己在刑事自诉程序里的合法权益。本地专业咨询...
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绩效维权要收集哪些方面证据[律师回复] 1、员工要是想在绩效维权时成功主张自己的权益，就得收集各种证据。劳动合同和规章制度是重要的一类。劳动合同里有关绩效的约定内容，像绩效目标是啥、怎么考核、绩效工资怎么算等，这些规定明确了员工和公司各自该有的权利和要尽的义务。而公司规章制度里涉及绩效的部分，比如考核流程、考核标准等，能帮着看看公司进行绩效评估的依据合不合法、合不合理。 2、绩效目标设定方面的证据也不能少，像绩效计划书、任务分配表之类的。这些东西清楚地写明了员工要做的工作和目标，能用来对照公司的考核结果是不是和之前定的目标一致。 3、工作成果证据同样重要，像工作记录、项目报告、客户的反馈意见、销售数据等，这些都能体现员工工作完成得怎么样，是评判绩效的关键参考。 4、绩效评估证据也得收集，像绩效评估报告、评估表格、上级评价的邮件等，这些能展现公司给员工做绩效评价的过程和最终结果。 5、工资支付证据能证明绩效工资实际发了多少，比如工资条、银行转账记录等，通过这些就能知道公司有没有按照约定给员工发绩效工资。 6、和绩效相关的沟通证据也有用，和上级或者人力资源部门交流绩效问题时的记录，像邮件、聊天记录等，可以看出在绩效评估过程中员工提出了哪些不同意见，公司又是怎么回应的。律图河南资源...
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