损害赔偿 法律问答
126.5
万
解答量
1533
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
人在饭店被门夹伤，该由谁来负责[律师回复] 在饭店被门夹伤后责任怎么算，得具体情况具体分析。依据《中华人民共和国民法典》，饭店作为公共场所的经营者，有保障顾客安全的义务，就像家里请客，得保证客人平平安安的。 要是门本身有毛病，像合页松了，或者门的设计根本就不符合安全要求，结果夹伤了人，那饭店肯定没尽到它该负的安全保障责任，得对受伤的人进行赔偿。赔偿的钱包括看病的医疗费，耽误工作的误工费这些。这就好比家里的家具坏了把客人弄伤了，主人自然要负责。 但要是门好好的，是顾客自己不小心，在饭店里横冲直撞、打打闹闹，或者使用门的方式不对，结果被夹伤了，那顾客自己也得为这事儿担点责。毕竟自己不小心，也不能全怪别人。 要是是别人把顾客夹伤了，比如有人故意或者不小心推门，让顾客被夹到，那这个推门的人就得承担侵权责任，相当于谁惹的祸谁负责。不过要是饭店在这个事儿上也没尽到保障安全的义务，就也得承担一部分补充责任，之后饭店可以找那个推门的人要钱。 在饭店被门夹伤后，第一时间要把证据固定好，像拍现场照片、留监控视频。有了这些证据，责任是谁的就容易分清了，以后要是想找对方赔钱也有依据。律图专业咨询...
5解答 5w浏览 -
景区内九级伤残砸伤情况该怎么赔偿[律师回复] 1、游客在景区被砸成九级伤残，通常按照过错责任原则来定赔偿责任。要是景区没做好安全保障工作，像没及时检查设施有没有隐患、没设置提示危险的标志等，那景区就得承担侵权责任。要是游客受伤是第三人造成的，就由第三人担责；要是景区同时也没做好安全保障，那景区要承担一部分补充责任。 2、赔偿项目和标准上，医疗费依照医院给出的收费凭证确定。误工费得看耽误工作的时间以及实际收入情况。护理费看护理人员的收入、护理人数和护理时间。交通费按实际花的钱算。住院期间的伙食补助，参考当地政府工作人员出差时的伙食补助标准。营养费则根据游客伤残状况，参考医生的建议来定。 3、九级伤残的赔偿方面，残疾赔偿金按照打官司的法院当地上一年城市居民或农村居民的平均收入标准来算。从确定伤残那天开始算20年，但要是伤者超过60岁，每长一岁就少算一年；超过75岁的就只算5年。计算方法是，当地上一年城市居民可支配收入或者农村居民纯收入，乘以赔偿年限，再乘以伤残系数（九级伤残的系数是20%）。 4、除了这些，可能还有残疾辅助器具费、被扶养人的生活费等赔偿项目。受伤游客可以和景区还有相关责任方商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以去法院起诉。 现在景区旅游越来越热门，未来对于景区安全保障责任的界定可能会更加明确和细化。比如说，随着新技术的发展，或许会对景区设施的安全检测有更严格的要求和标准；对于景区未履行安全保障义务的认定，也可能会结合更多新的因素。这就要求景区运营者要更加重视安全保障工作，避免因此引发法律纠纷。游客自身在游玩时也应该增强安全意识，遇到问题及时通过合法途径维护自己的权益。律图河南负责...
5解答 4.2w浏览 -
帮别人干活摔伤，雇主有没有责任[律师回复] 在生活里，帮别人干活时不小心摔伤的事儿还挺常见。这种情况下，雇主通常是要承担相应责任的。按照《中华人民共和国民法典》里对个人劳务关系的规定，提供劳务的一方要是因为干活受了伤，双方得根据各自的过错来承担对应责任。 如果在干活过程中，雇主有错，像提供的劳动工具存在安全隐患，或者没给帮工者进行必要的安全指导等，那雇主就得承担赔偿责任。这些赔偿包括帮工者的医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。比如说，雇主提供的梯子是坏的，导致帮工者从上面摔下来受伤，雇主就得赔这些费用。 不过呢，要是帮工者自己也有错，比如没有按照操作规范干活，或者自己粗心大意，那帮工者也得按照过错程度，承担一定的责任，这样雇主的赔偿责任就能减轻。 还有一种比较特殊的情况，要是帮工是免费帮忙的，而且被帮的人明确拒绝了帮工，这种情况下被帮者不用承担赔偿责任。但出于情理，被帮者可以在自己受益的范围内，给帮工者适当补偿。律图河南法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
136****2272
153****6723
152****2160
