合同事务 法律问答
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签订合同用伪造印章，合同有效么[律师回复] 签订合同用伪造印章，合同效力要分情况判断。 要是合同符合《民法典》规定的民事法律行为有效要件，也就是签合同的人有相应民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗，就算用了伪造印章，合同也可能有效。像一方用伪造印章签合同，但双方都实际履行了主要义务，对方也接受了，那合同就成立且可能有效。 但要是存在恶意串通损害他人合法权益，或者违反法律法规效力性强制性规定等情况，合同会被认定无效。比如用伪造印章和对方签合同，目的是骗取对方财物，损害了对方利益，这样的合同就是无效的。 如果构成表见代理，合同同样有效。当相对人有理由相信行为人有代理权，比如伪造印章方的行为让相对人基于以往交易习惯、授权表象等，有理由觉得其有签订合同的权限，那代理行为有效，合同对被代理人发生效力。 总之，使用伪造印章签订的合同效力不能简单下结论，得结合具体情况，依据法律规定综合判断。要是遇到这种合同效力纠纷，建议及时咨询专业法律人士，收集相关证据，通过合法途径解决问题。律图河南法务
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超市偷东西签私下赔偿合同有没有效[律师回复] 1、超市和偷东西的人签的私下赔偿合同有没有效，得看具体情况。要是合同是双方自愿平等商量好签的，赔偿金额也合理，只是用来补偿超市因为被偷受到的实际损失，那通常合同是有效的。毕竟偷东西的人本来就该弥补超市的损失，签合同说明他愿意担责，而且这也没违反法律规定，也不违背道德习俗，合同一成立就会生效。 2、可要是签合同时存在胁迫情况，像超市用报警来威胁偷东西的人，逼他签合同，还要求了远远超出实际损失的赔偿金额，这种合同就可能因为胁迫能被撤销。按照法律，要是一方通过胁迫手段让对方在不情愿的情况下做了民事行为，被胁迫的一方可以找法院或仲裁机构撤销这个行为。 3、还有，如果赔偿金额定得太高，明显不公平，那偷东西的人也能找法院或仲裁机构撤销合同。总之，超市和偷东西的人签的赔偿合同有没有效力，得具体问题具体分析。律图河南法务
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双方合同的日期是否要保持一致[律师回复] 在签合同的时候，很多人会担心双方合同日期不一致会不会影响合同效力。其实，合同日期分签订日期和生效日期，这两种日期不一致通常都不影响合同效力。 就签订日期来说，现实里双方签字或盖章有先后顺序，日期往往不同。按照《中华人民共和国民法典》，当事人用合同书签合同，都签名、盖章或按指印时合同成立。要是在这之前，一方履行主要义务，对方接受了，合同也成立。所以，就算签订日期不同，只要双方达成一致，满足合同成立条件，合同就有效。 而生效日期，双方能在合同里约定统一的生效时间，也能约定从签订之日起生效。如果是约定从签订之日起生效，因为签订日期可能有差异，合同对双方的生效时间就可能不同，但这也不影响合同本身的效力。只要合同内容不违反法律法规强制规定、不违背公序良俗，双方是真心实意签的合同，那合同就是有效的。大家在签合同时不用过于纠结日期是否一致啦，但要确保合同内容合法合规、表意真实。律图河南法务
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持续胁迫超5年，可撤销合同还有效么[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》，要是一方用胁迫手段，让对方违背真实意愿实施民事法律行为，受胁迫的一方能请求人民法院或者仲裁机构撤销该行为。 通常，当事人受胁迫后，从胁迫行为结束那天起算，一年内没行使撤销权，撤销权就没了。就算胁迫持续超过5年，只要胁迫行为还在继续，受胁迫方就没超出撤销权行使的除斥期间。一旦胁迫行为停止，受胁迫方得在一年内行使撤销权，不然撤销权消灭，合同不能再因受胁迫被撤销。 要是胁迫行为已经终止超过一年，受胁迫方没行使撤销权，撤销权消灭，这时受胁迫方主张撤销合同，法院或仲裁机构一般不会支持。但要是胁迫行为还在持续，受胁迫方依然有权请求撤销合同。 给受胁迫方的建议是，一旦胁迫行为终止，要尽快在一年内行使撤销权，及时向法院或仲裁机构提出撤销合同的请求，避免因错过时间导致撤销权消灭，无法维护自身合法权益。律图平台咨询...
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非本人车辆签订的买卖合同是否有效[律师回复] 非本人车辆签订的买卖合同是否有效，得分情况来看。 要是签合同的人有车辆所有人的合法授权，像持有授权委托书，上面明确能代理车辆买卖，那合同一般是有效的。按照《民法典》，代理人在权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人有效，车辆所有人要受合同约束。 若签合同的人没得到授权，但事后车辆所有人追认了，合同同样有效。追认就是车辆所有人认可他人代签合同的行为，合同从追认时生效。 但要是签合同的人没授权，事后也没得到追认，相对人又不属于善意取得，那合同对车辆所有人无效。这种情况下合同可能被认定无效，签合同的人要对相对方赔偿。如果相对人构成善意取得，也就是不知情，以合理价格受让车辆，还完成了交付或过户登记等，相对人能取得车辆所有权，原车主只能找无权处分人赔偿损失。 遇到这类问题，建议先确认签合同的人有无授权，尽量让车辆所有人书面确认。若产生纠纷，及时收集证据，通过协商或法律途径解决。平台精选咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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