公司经营 法律问答
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开封-刘俊...律师9分钟前解答了“公司经营”问题
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夫妻离婚后股权变更流程是什么[律师回复] 夫妻离婚后涉及的有限责任公司股权变更，按以下操作执行。 双方协商一致的前提下，先行签订股权转让协议，书面确认股权分割的具体方案。 调取对应公司的现行有效公司章程，核查章程内关于股权对外转让的特殊约定，同步确认其他股东的转让意见。 依据现行公司法规定，股东向夫妻以外的主体转让股权，需经过其他股东人数过半数同意。同等条件下，其他股东享有法定优先购买权。 取得全体其他股东过半数同意的书面文件，或完成股东会表决流程后，同步修改公司章程对应的股东条款，更新公司内部留存的股东名册。 整理齐全全套变更材料，包括生效的离婚协议书或法院离婚判决书、此前签订的股权转让协议、加盖公司公章的公司章程修正案、全部涉及主体的股东身份证明文件，提交至属地市场监管部门提交变更登记申请。 完成全部工商变更登记审核流程后，本次股权变更正式生效。 若涉及的是夫妻共同财产中登记在一方名下的股份有限公司股权，无需履行前述有限责任公司的转让审批流程，直接通过法定证券交易系统完成对应变更操作即可。律图河南法务
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以技术入股，是否还需拿到底薪[律师回复] 技术入股后能不能拿底薪，从来没有统一的标准答案，得结合实际情况一步步判定，不能想当然觉得当了股东就必然有工资，或者入了股就必须放弃所有劳动报酬。 首先最先要核对的就是当初签的股东协议，还有正式备案的公司章程里的相关内容。如果里面明确写了技术入股只是用来获得股东身份，同时你本人还要全职给公司提供对应劳动，那双方完全可以提前约定好底薪的具体标准和按月支付的方式。要是从头到尾没有相关约定，现行法律里也没有强制要求技术入股的股东必须领取底薪的条款，不能随便向公司索要固定工资。 接下来要看你本人的实际履职状态。如果技术入股之后，你同时在公司里担任董事、监事、部门负责人这类专职岗位，日常接受公司的规章制度管理，和公司形成了事实劳动关系，那完全有权按照签过的劳动合同约定，主张属于自己的劳动报酬，也就是大家常说的底薪。要是你只是挂名股东，平时根本不参与公司的日常经营，也没给公司提供任何实质劳动，那公司没有义务必须给你发底薪。 还要提醒大家几个容易踩坑的点。技术入股的时候，记得按规定走完资产评估、股权工商登记的全套流程，别图省事口头约定就完事，不然很容易留下出资瑕疵的隐患。另外一定要把股东的分红权和普通劳动者的劳动报酬权明确分开，不要一笔账混着算，后续真的因为报酬问题闹矛盾，拿着之前签好的股东协议、劳动合同这些证据，先走协商流程，协商不成再走仲裁或者诉讼途径维护自身权益。律图河南法务
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擅自变更股权怎么判决[律师回复] 擅自变更股权属于民事范畴的股权侵权纠纷，法院裁判需结合实际情况作出认定。 判断案涉变更行为是否具备合法依据。行为人未经股权真实权利人同意，通过伪造签名、虚构股权转让协议、提供虚假材料提交工商登记机关等方式，将他人名下股权变更登记至自身或第三方名下，该行为缺乏民事法律行为有效的核心要件，违背权利人的真实意思表示，通常会被认定为无效民事行为。 进行确权与责任承担的判定。法院经查实权利人系案涉股权实际享有者的，通常会判决确认案涉股权归实际权利人所有，同时判令行为人配合办理工商登记的撤销、回转手续。因擅自变更股权造成权利人损失，例如股权被行为人恶意转让变现、股权价值贬损等，法院会根据民法典侵权编的相关规定，结合过错程度、损害结果与因果关系，判令侵权人承担相应的损害赔偿责任。 适用涉及善意第三人的特殊规则。受让股权的第三人对擅自变更的事实不知情、支付了合理对价且已完成工商登记，属于善意第三人。为维护交易安全，法院通常会保护善意第三人的合法取得权利。此时股权无法回转，权利人只能向擅自变更的侵权人主张损失赔偿。 案件审理中发现行为人存在伪造签名、虚构材料等行为，涉嫌伪造公司印章罪、虚假登记等行政或刑事违法的，法院会依法移送线索至相关部门处理。律图法律顾问...
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无过错股东能不能免除补充赔偿责任[律师回复] 很多股东以为自己对出资不足的事完全不知情、没有任何过错，就能不用承担额外的偿债责任，其实这个想法是不对的。 咱们先看最核心的法律依据，现行公司法相关司法解释里明确规定，股东没有完成全部出资义务的，公司欠的钱又还不上的时候，债权人有权直接要求这名股东，在他本该缴的出资本金加对应利息的范围内，补上公司还不上的那部分钱。这个责任认定用的是无过错原则，说白了就是不查你主观上是故意拖着不缴，还是忘了缴、甚至是被其他人瞒着完全不知情，只要客观上你没把该出的资实缴到位，就躲不开这个补充赔偿的责任，以自己没有过错为由要求免责，法律根本不会支持。 除了最直接的未足额出资的情况，不少股东是当初公司设立时一起签字的发起人，其他发起人没出够钱的，你也要连带承担对应的补充赔偿责任。还有股东实际把已经缴进去的资金偷偷抽走的，返还抽逃资金的责任也和你主观有没有过错没关系，只要有抽逃的客观事实就得担责。 唯一的特殊情况是你从头到尾根本没有要当股东的意思，身份被别人冒用登记成了股东，这种情况你本来就不是法律意义上的股东，自然不用承担出资相关的补充赔偿责任。但这和“无过错就能免责”完全是两回事，本质是你从一开始就不需要履行出资义务，和过错判定没有任何关联。 只要你已经被依法认定是公司股东，客观上确实存在没缴够出资、抽逃出资这类违反出资要求的行为，哪怕你全程没有任何过错，也得在对应范围内承担补充赔偿责任。律图河南法务
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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