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能否将公司和员工都列为被告[律师回复] 在法定情形下可将公司和员工列为共同被告。当员工职务行为引发纠纷，公司一般担责，若员工故意或重大过失，二者需连带赔偿，此情形可列为共同被告。如员工执行任务故意违规操作致他人受损，受害人可同时起诉。此外，员工个人行为与职务行为关联且侵害原告权益，也能同时起诉。 为保障诉讼请求，可采取如下措施： 1.收集证据。诉讼者要收集能证明公司和员工应承担法律责任的证据。 2.明确责任界定。确认员工行为性质，判断是职务行为还是个人行为与职务行为相关，以确定责任分担。 3.依法起诉。依据法律规定和证据，向法院提起诉讼，要求公司和员工承担相应责任。律图河南法务
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律师说法·行政类
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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