劳动纠纷 法律问答
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于工厂上班中风，是否可得到赔偿[律师回复] （一）在工作时间和工作岗位，突发中风死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，此种情况视同工伤，员工家属可申请工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。员工家属要及时收集相关证据，如医院诊断证明、劳动合同等，在规定时间内向当地社保部门申请工伤认定。 （二）若不符合视同工伤情形，仅仅是中风未死亡或超过48小时死亡，一般不能认定为工伤。但是如果工厂未依法为员工缴纳医疗保险，员工可要求工厂赔偿医保报销范围内的费用。员工可先与工厂协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。按本条例规定享受工伤保险待遇。本地法律顾问...
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企业停产员工可以起诉吗[律师回复] 结论： 企业停产员工能否起诉需看具体情况，若企业有违法行为损害员工权益，员工可通过协商、投诉、仲裁等途径维权，对仲裁结果不服可起诉；若企业无违法行为，起诉可能缺乏依据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，企业停产时若未按劳动合同约定提供劳动条件、拖欠工资、不缴纳社保等，属于损害员工合法权益的行为。此时员工可先与企业协商，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。但如果企业停产未违反法律法规及劳动合同约定，并且依法履行了支付工资、安排待岗等程序，员工起诉就可能没有事实和法律依据。所以员工要维护自身权益，需收集证据证明企业存在违法行为。如果大家在企业停产相关权益维护上有疑问，可向专业法律人士咨询，以合法有效维护自己的权益。律图河南法务
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