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你好我想问一下关于劳动合同的问题
[律师回复] 具体需要看双方的合同如何约定的
李帅律师
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职工欠费超过3个月,是不是就不能报销生育津贴
[律师回复] 职工如果欠缴生育保险费超过3个月,确实会影响其生育津贴的领取。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条现行有效规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。进一步,根据同法第六十条,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着用人单位有责任按时全额缴纳生育保险费,延误缴纳可能导致职工无法享受到相应的生育保险待遇。 具体到生育津贴的领取,裁判文书中有多个案例支持这一点。例如,在案例【(2018)川0522行初24号】中,法院认为,根据相关规定,参保单位欠缴生育保险费,从欠费次月起停止支付生育保险待遇。如果欠费在3个月以内,足额补缴所欠保费及滞纳金后,按规定补发待遇;但如果欠费超过3个月,欠费期间其职工的生育保险待遇由单位支付。 因此,如果职工所在单位欠费超过3个月,根据现行的法律规定及司法实践,确实会影响到职工生育津贴的正常领取,直到欠费被足额补缴并支付相应的滞纳金后,才可能按规定补发待遇。在此之前,职工的生育保险待遇可能需要由用人单位承担。
杨雷兵律师
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上班三天离职 没签劳动合同会有工资吗
[律师回复] 你好,具体可电话沟通下
河南光法(南...
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没签劳动合同,在一个月前提出离职了,医院没同意,现在不走离职程序直接走,工资可以发吗
[律师回复] 你好,未签劳动合同可以主张经济赔偿
四川泰仁律所...
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职工补保补交的条件是什么?
[律师回复] 您好,请详细描述一下整体的事情经过, 例如证据方面等这样有助于律师进行分析。
徐铭律师
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律师说法·劳动纠纷
2024新劳动法病假规定是什么
根据有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
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2024-06-05
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解除劳动合同原因怎么写能拿到失业金?
解除原因是非本人意愿解除则可以申请失业金。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。依法从失业保险基金中列支。
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签了劳动合同试用期内辞退员工是否合法?
签了劳动合同试用期内辞退员工是合法的,但是需要前提,公司试用期辞退员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。
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2024-06-05
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