劳动纠纷 法律问答
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第二次合同期满，单位能否不再续签[律师回复] 1、第二次固定期限劳动合同到期时，单位面临两种选择，一种是可以不续签，另一种是必须续签。 2、通常来说，单位有权决定不续签，但必须承担相应法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期单位不续签，要给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法是，根据劳动者在本单位的工作时间，工作满一年就支付一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就支付半个月工资。 3、不过，也存在单位必须续签的情况。要是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己主动提出要签固定期限劳动合同之外，单位就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。当劳动者已经和单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，单位就不能拒绝续签。要是单位违反规定不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应当签无固定期限劳动合同那天开始，每个月要给劳动者支付双倍工资。律图河南法务
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劳动合同追索有效期有几年[律师回复] 劳动合同追索有效期分多种情况，大家得留意。 要是追讨劳动报酬，在职期间追讨不受有效期限制。但要是劳动关系结束了，就得在终止之日起一年内提出。这“一年”是仲裁时效，还适用中断和中止规定。中断就是在仲裁时效期内，你向对方主张权利、向有关部门请求救济，或者对方同意履行义务，这时仲裁时效就重新计算。中止是遇到不可抗力或其他正当理由，导致你不能在时效期申请仲裁，等这些原因消除，时效接着计算。 要是涉及劳动合同其他争议，像确认劳动关系、经济补偿、赔偿金等问题，仲裁时效也是一年，从你知道或该知道权利被侵害那天算起。 仲裁后，如果你对裁决结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉。 大家要记住这些时间节点，及时维护自己权益，避免过了有效期无法维权。要是遇到复杂法律问题，建议找专业人士精准咨询。律图河南法务
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入职5年后请病假，天数该如何计算[律师回复] 在企业里，职工要是因为生病或者不是因为工作受伤，得停下工作去看病治疗，是有相应医疗期规定的。这依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来执行。医疗期的时长和职工实际参加工作年限以及在本单位工作年限有关，范围是三个月到二十四个月。 要是职工实际工作年限在十年以下，并且在本单位工作满五年以上，那能享受六个月医疗期。不过这六个月不是连续的，而是在十二个月里累计的病休时间。比如在这十二个月里，累计请假看病达到了六个月，这次的医疗期就用完了。 要是职工实际工作十年以上，在本单位工作五年以上十年以下，医疗期为九个月，要在十五个月内累计病休。而在本单位工作年限五年以下的，医疗期是三个月，在六个月里累计病休。 医疗期是从职工开始病休的第一天起累计计算的。打个比方，享受三个月医疗期的职工，1月1日开始第一次请病假，那他的医疗期就在1月1日到6月30日之间定，在这段时间里累计休息三个月就到医疗期了。 给大家的建议是，职工要清楚自己的医疗期权益，看病时注意请假记录和累计时长。企业也得按规定保障职工医疗期权益，算错医疗期可能会面临劳动纠纷。律图河南法务
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工作半年后被辞退，赔偿应该怎么算[律师回复] 工作半年后被辞退，赔偿问题得根据不同情况计算。先说说不用赔偿的情况，要是劳动者有像严重违反单位规章制度这类《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的行为，单位解除劳动合同是不用给赔偿的。这就好比你在工作中老是违反单位的规矩，单位肯定不能一直惯着你，辞退你也不用给赔偿。 再看符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，在这种情况下，单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么额外给一个月工资，之后就能解除劳动合同，同时还得给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作半年多不到一年，就按一年算；不到半年，就给半个月工资。所以工作半年被辞退，正常能拿到半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是得给一个月工资。 给大家提个实用建议，要是遇到被辞退的情况，先看看是哪种情形，自己的权益是否受损。如果觉得单位做法不对，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条等，和单位协商解决。协商不成，可以找劳动仲裁机构帮忙，维护自己的合法权益。律图河南法务
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厂里压月工资，中途离开是否扣上个月工资[律师回复] 1、厂里压月工资这种事儿，很可能是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资得用货币形式，每个月发给劳动者本人，不能随便扣或者无故拖欠劳动者的工钱。 2、要是劳动者中途离开工厂，工厂扣上个月工资，一般来说是不合法的。劳动者有拿到自己劳动报酬的权利，他们干了活，工厂没理由随意扣工资。 3、但要是劳动者没按照法律规定或者合同约定的程序离职，给工厂造成了实际损失，工厂可以要求劳动者赔偿。不过工厂得有证据证明损失到底有没有、有多少。而且，工厂扣劳动者的工资来赔偿损失时，每个月扣的钱不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资还低，那就得按照最低工资标准给。 4、总体来讲，一般情况下工厂不能扣上个月工资。要是工厂扣了，劳动者可以先跟工厂谈谈，谈不拢就可以向劳动监察部门反映情况，或者找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己权益。在如今的法律环境下，劳动者保护自身合法权益的途径会越来越完善，企业也会更加注重合法合规经营，避免这类劳动纠纷的发生。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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买了别人按揭的房子怎么办购买他人按揭中的房子，有以下处理方式：一是转按揭，若银行允许，可将原房主剩余贷款转到自己名下，但多数银行已很少办理；二是提前还贷解押，可让原房主自筹资金或自己出资帮其还贷，出资时需通过资金监管账户并明确违约责任；三是办理预告登记，防止原房主再售或抵押；四是合同明确权责，详细约定各项条款保障权益。1.4k浏览
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因买房违约，中介费退款要如何办理买房违约时，中介费退款办理需依据合同约定。若合同明确规定违约情况下中介费退还事宜，按约定执行；若未约定，需与中介协商，证明违约非自身主观故意或中介未完全履行服务，协商不成可通过法律途径解决。2k浏览
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一房二卖该如何处理合同效力一房二卖情形下，两份合同效力应分别判断，若无《民法典》规定的无效情形，通常均为有效，判定依据为合同双方民事行为能力、意思表示、是否违法违规违公序良俗。房屋归属方面，已过户的归登记买受人，未过户但一方合法占有的可能归占有人，均未过户和占有的综合付款情况确定。未取得房屋的买受人可追究出卖人违约责任，要求赔偿损失。1.9k浏览
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