劳动纠纷 法律问答
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请工人干活损坏他人东西谁责任更大[律师回复] 1. 在确定责任大小时，要根据不同情况来判断。要是提供劳务的人在干活时导致别人受到损害，接受劳务的一方得承担侵权责任。等接受劳务的一方承担责任后，如果提供劳务的人是故意这么干或者有重大过失，接受劳务的一方就能找他追偿。 2. 要是有工人受单位雇佣，在执行工作任务的时候让别人受到损害，这种情况下用人单位要承担侵权责任。用人单位承担责任后，同样可以向那些干活时有故意或者重大过失的工作人员追偿。 3. 当工人和雇主是承揽关系时，承揽人在完成工作的过程中给第三人造成损害。要是定作人在定作要求、指示或者选人的时候有过错，那定作人就得承担相应的责任；要是定作人没过错，通常就由承揽人来承担责任。 从法律行业发展来看，未来对于劳务关系中责任认定的规则可能会更加细化，以适应日益复杂的劳务形式。比如，随着共享经济下新型劳务关系的出现，责任界定会面临新的挑战。在实际情况中，如果工人是故意或者有重大过失，在干活的时候损坏了别人的东西，那工人要承担的责任相对就会大一些；要是工人没有故意或者重大过失，一般接受劳务的一方、用人单位或者承揽人承担的责任会更大。律图河南法务
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公司因劳动者致重大损失，赔偿怎么算[律师回复] 工作中，劳动者要是给公司造成重大损失，赔偿该怎么算呢？ 根据《民法典》《劳动合同法》，劳动者故意或重大过失致使用人单位受损，就得担责。像严重违反操作规定、工作时玩忽职守，就可能会被认定有过错。判断有无故意或重大过失，得结合岗位、职责、操作流程等情况。 赔偿金额一般以实际损失为准。这里的实际损失是指因劳动者过错给公司带来的直接经济损失，像原材料浪费、设备维修费用、客户索赔款等。间接损失通常不用赔。 有个简单方法能避免事后的麻烦，公司和劳动者可以在劳动合同里约定好赔偿事项。只要约定不违反相关法律法规，就按约定来。要是没约定，就得根据劳动者过错大小、工资收入等合理确定赔偿。同时得考虑劳动者的承受能力，不能让赔偿影响到人家基本生活。一般是按月从工资里扣赔偿款，但每月扣的部分不能超劳动者当月工资的20%。要是扣完后工资低于当地月最低工资标准，就得按最低工资标准发工资。 如果双方在赔偿问题上起了争执，可以先协商、调解，要是解决不了，还能通过劳动仲裁或者到法院起诉解决。平台精选咨询...
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公司调岗不调薪未重新签合同怎样处理[律师回复] 公司调岗不调薪却没重新签合同，这种情况该如何处理？ 按照法律规定，变更劳动合同得双方商量好，还得用书面形式确定下来。要是公司单方面调岗，就算不调薪还没重新签合同，也是有可能违反劳动合同约定的。 如果你接受调岗，那一定要让公司赶紧跟你签书面变更协议。协议里要把新岗位的工作内容、工作地点这些重要信息写清楚，这能保障你的权益。要是没能达成协议，你就接着在老岗位干活。要是公司以你不服从安排为由处理你，公司的行为可能就是违法的。 要是你不接受调岗，你可以跟公司沟通，明确说不同意调岗，要求按原来合同执行。如果公司强行调岗，你要把相关证据收集好，比如调岗通知、工作安排调整记录等。 要是沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能去申请劳动仲裁，要求公司继续履行原合同。要是因为公司违法调岗害你权益受损了，你还能要求赔偿。仲裁是解决劳动纠纷的有效办法，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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劳务公司雇员事故，赔偿划分是怎样的[律师回复] 1、劳务公司雇员出事故后，赔偿怎么分要根据不同情况来定。要是雇员在提供劳务时让别人受了伤，按照《中华人民共和国民法典》，雇主得担起侵权责任。雇主担责之后，如果能证明雇员是故意犯错或者有重大过失，就可以找雇员要回一部分赔偿。举个例子，雇员去做运输任务，因为违规超速出了交通事故，把别人弄伤了。这时候劳务公司先赔钱，要是能证明雇员违规是故意或者有重大过失，就可以向雇员要回一部分赔偿款。 2、要是雇员在提供劳务的时候自己受了伤，那就得看双方各自的过错，来承担相应的责任。判断责任比例时，要综合考虑劳务公司有没有提供安全的工作环境和设备，有没有给员工做安全培训，还有雇员自己有没有遵守操作规范等情况。比如说，劳务公司没提供必要的安全防护设备，雇员在工作的时候受伤了，那劳务公司过错比较大，可能要承担主要的赔偿责任。要是有防护设备，但是雇员没按照要求佩戴，结果受伤了，那雇员自己也有过错，可能要分担一部分责任。 3、要是事故是由第三方造成的，雇员可以找第三方要求赔偿，也可以让劳务公司先给补偿。劳务公司补偿之后，就有权利向第三方追讨赔偿。本地优选咨询...
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公司倒闭后质保金是否可以退还[律师回复] 公司倒闭后质保金能否退还，要根据具体情形判断。 质保金本质上是金钱质押，目的是保障合同义务履行。要是收取质保金的公司倒闭，进入清算程序后，缴纳质保金的一方就成了债权人。按照《中华人民共和国民法典》，若缴纳方已依约履行全部义务，像提供的产品或服务符合质量标准，那缴纳方有权要求退还质保金。这种情况下，缴纳方得及时向清算组申报债权，提供质保金缴纳凭证、合同等证据来证明债权。 要是缴纳质保金的公司倒闭，且已完成合同约定的义务，收取方就该退还质保金。要是收取方拒绝，倒闭公司的清算组可以代表公司通过法律途径追讨，比如向法院提起诉讼。 但要是存在未按合同约定履行义务的情况，比如产品有质量问题，收取方有权按合同约定扣除相应质保金，剩余部分还是要退还的。 建议缴纳方和收取方在公司面临倒闭情况时，都要及时梳理合同履行情况，保留好相关证据。若遇到质保金退还纠纷，可先尝试协商解决，协商不成再通过法律途径维护自身权益。平台精选咨询...
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