工伤赔偿 法律问答
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工伤员工是否可以协商离职[律师回复] 工伤员工并不是完全不能和单位协商解除劳动关系，所谓工伤期间不能提离职的说法没有法律依据，只要双方自愿达成一致，就可以走正常离职流程。 如果工伤鉴定结果为五级到十级伤残，离职时必须拿到两笔法定待遇。一笔是一次性工伤医疗补助金，正常缴纳社保的由工伤保险基金出钱，单位没给交社保的，这笔钱全由单位承担。另一笔是一次性伤残就业补助金，全部由单位支付，具体发放月数和计算基数，按员工工作地所在省份的官方规定执行。 如果伤残等级鉴定为一级到四级，法律强制要求保留劳动关系直到员工退休，员工只需要退出工作岗位领取伤残津贴，这种情况不能协商解除劳动关系。 单位不能以员工受过工伤为由单方面要求对方走人，强行劝退属于违法解除劳动合同，单位要支付两倍经济补偿作为赔偿金。如果是单位主动提出协商离职，除了前述工伤相关待遇，还要按照员工在本单位的工作年限，每干满一年额外发一个月工资作为经济补偿，这两部分款项可以同时主张。 协商离职时双方约定的补偿总额不能低于法定标准，要是员工签了协议之后发现拿到的钱没达标，只要在离职后一年内提出劳动仲裁，就能要求单位补足差额。本地优选咨询...
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工伤出院后打车的费用由谁来付[律师回复] 依据现行社会保险法第三十八条、工伤保险条例第三十条规定，工伤职工到统筹地区以外就医，需先由医疗机构出具相关证明，再报经办机构同意。 对应的交通、食宿费用，可从工伤保险基金中拨付。 基金支付的具体执行标准，由统筹地区人民政府制定发布。 没有满足前述转诊至统筹地区外的法定情形，也未完成医疗机构出具证明、经办机构同意的全部程序，相关交通费用不得从工伤保险基金列支。 普通出院产生的打车费用，未经过前述法定程序的，社会保险法、工伤保险条例未将其纳入工伤保险基金支付范围。 司法实践中，该类费用不会被认定为合理的工伤康复开支，无法向社保部门提交报销申请。 用人单位无法定的强制承担该类费用的义务。 用人单位自愿为员工报销该部分费用，属于企业自主管理和福利设置范畴，法律不做强制性干预。 双方因该类费用产生争议，可先行协商处置。 协商无法达成一致意见的，可依法提交劳动仲裁申请。律图法律顾问...
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职工在宿舍摔伤了该怎么处理[律师回复] 职工在宿舍摔伤了，处理起来得看具体情形。如果这宿舍是单位给提供的，而且摔伤和工作有联系，就可能被认定为工伤。举个例子，单位让职工在宿舍加班，结果职工不小心摔伤了，或者职工工作太累回宿舍，因为宿舍设施有问题，像地面湿滑、楼梯扶手不牢固，导致职工摔倒受伤了，这种情况就可能算工伤。职工或者他的家人可以让单位在事故发生后的一定时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间申请，职工、家人或者工会组织也能自己去申请。认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇啦，能减轻不少经济负担。 要是摔伤和工作没关系，是职工自己的原因造成的，像喝多了或者自己不小心等情况，一般就不能认定为工伤。不过，如果宿舍有安全隐患，单位却没做好安全保障，比如设备坏了也不及时修，那单位就得承担侵权赔偿责任，得赔偿职工的医疗费、护理费等费用。要是单位已经尽到该有的安全保障义务了，一般就不用负责，职工的医疗费用就得自己掏。 不管最后能不能认定为工伤，职工受伤后得赶紧去医院，而且要把病历、诊断证明、费用票据这些东西都留好。这些资料以后处理事情的时候都有用，能让职工的权益得到更好的保障。平台专业咨询...
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工伤保险中哪些费用应由公司承担[律师回复] 在工伤保险里，有些费用得由公司掏腰包。按照《社会保险法》规定，员工治疗工伤期间的工资福利，得由公司来支付。要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要停工接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利不变，公司得按月给发放。 五级和六级伤残职工每个月领的伤残津贴，也是公司的责任。职工要是因为工作受伤，被鉴定成五级或者六级伤残，得和用人单位保留劳动关系，用人单位要给安排合适的工作。要是安排工作有困难，用人单位就得按月发伤残津贴。 还有，当劳动合同终止或者解除的时候，职工该拿到的一次性伤残就业补助金，也是公司出。工伤职工和用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位就得支付一次性伤残就业补助金，具体给多少，由省级政府来定。 如今，随着法律意识的提升和劳动保障制度的不断完善，企业在工伤保险方面的责任也越来越明确和细化。未来，公司在承担这些费用的基础上，可能会面临更严格的监管和更高的要求。公司得重视起来，保障好工伤职工的权益，这也是维护社会公平正义和促进劳动关系和谐稳定的重要举措。公司得承担起停工留薪期工资福利、五六级伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等费用，保障工伤职工的权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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