工伤赔偿 法律问答
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工伤证人一定要是本公司员工么[律师回复] 工伤证人不一定得是本公司员工。依据工伤保险法规，认定工伤时，证人证言是证明事故经过和情形的重要证据。工伤认定部门更看重证人是否了解事故真实情况，能否客观准确提供相关证言。 本公司员工身处同一工作环境，目睹事故的可能性大，但并非只有他们能当证人。只要知晓工伤事故情况，像事故现场的其他单位人员、路过群众等，都可以成为证人。处理工伤认定案件时，要充分尊重和考虑不同证人提供的证据效力。 但如果证人是本公司员工，因其与用人单位存在利害关系，证言证明力可能相对较弱。为保证认定结果公正客观，除了证人证言，还需结合其他证据，比如医院诊断证明、事故现场监控视频等，综合判断是否构成工伤。平台专业咨询...
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工伤过了停工留薪期仍无法上班怎么办[律师回复] 工伤职工在停工留薪期结束后还没办法上班，有这些处理办法。 要是工伤职工过了停工留薪期还不能上班，得赶紧跟单位说清楚情况，申请延长这个期限。这时候要让医院开个继续休假的诊断证明之类的材料，然后交给设区的市级劳动能力鉴定委员会去确认。要是通过确认了，停工留薪期就能适当延长，不过不能超过规定的时间。 要是没通过延长停工留薪期的确认，职工还继续休假，就可能被单位当成旷工。不过这时候职工可以去申请劳动能力鉴定，看看自己的伤残等级是多少。要是鉴定出来职工已经丧失或者部分丧失劳动能力，单位就得按照规定，给职工安排适合他身体情况的工作。要是实在安排不了工作，职工就能享受伤残津贴这些待遇。 如果职工做完劳动能力鉴定，觉得自己还需要治疗，那还是能接着享受工伤医疗待遇的。只要治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。 要是单位不按照规定来处理这些事，职工也不用怕。可以去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己该有的合法权益。本地专业咨询...
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在职人员得了重大病要如何解决[律师回复] 在职人员患重大病有这些处理方式。 先说医疗期，劳动者有法定医疗期，时长由本人实际参加工作年限和在本单位工作年限决定。在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，还要按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的80%。 再看医疗费用，要是单位依法给员工缴纳了医疗保险，员工能按当地医保政策报销部分费用。医保报销范围外的费用，符合特定条件的话，可申请大病医疗救助，各地规定有差异。 要是员工因重大病不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同。不过，单位要按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 若员工觉得病情可能使劳动能力下降，可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。根据鉴定结果，员工能享受相应待遇，比如办理病退。本地法律顾问...
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遇到工伤单位不解除劳动合同怎么解决[律师回复] 遇到工伤单位不解除劳动合同，有办法解决。 工伤职工依法有解除权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤职工在规定医疗期满后，或者达到伤残等级等情况，能提出解除劳动合同。 可以先和单位协商。用书面形式跟单位讲，自己按法律规定有解除劳动合同的权利，说明解除原因和诉求，像要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 要是协商不成，就申请劳动仲裁。准备好劳动仲裁申请书和相关证据，证据得有证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证明工伤情况的材料。把申请交给当地劳动争议仲裁委员会，仲裁委受理后会安排开庭审理。通常只要符合法定解除条件，仲裁委会支持工伤职工解除合同的请求，还会裁决单位支付相应补偿。 要是对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院起诉，让法院判决纠纷。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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