公司经营 法律问答
129.4
万
解答量
1573
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上市公司贷款是否要对外披露[律师回复] 上市公司贷款要不要对外披露，关键看这项贷款是不是构成重大事件。按照《中华人民共和国证券法》和相关规定，上市公司得披露那些可能对公司股票交易价格、投资者决策产生较大影响的重大事件。 要是贷款金额特别大，达到了公司章程里规定的重大事项标准，或者对公司的资产、负债、权益以及经营成果有重大影响，那这就算是重大事件了。这种情况下，上市公司就得及时把相关信息披露出来。披露内容通常有贷款金额、贷款用途、贷款期限、贷款利率这些。 要是贷款规模比较小，对公司的财务状况和经营业绩没啥重大影响，可能就不用专门披露。但具体要不要披露，还得看公司章程和监管要求。 要是上市公司没有按照规定披露重大贷款信息，可能会被监管部门处罚，投资者也能追究它的法律责任。所以说，上市公司得准确判断贷款事项重不重要，然后按照规定做好信息披露工作。本地专业咨询...
5解答 3.9w浏览 -
遇到对上市公司财务质疑要怎么处理[律师回复] 投资者遇到对上市公司财务存有质疑的情况，别慌，可按以下步骤处理。 第一步是收集证据。像公司公告、财务报表、媒体报道等能支撑你质疑的材料都要留好，让你的质疑有理有据。 接着，向上市公司提出问询。上市公司有义务及时回应你的关切，给你一个解释。 要是对上市公司的回复不满意，那就向证券监管机构投诉。投诉时详细说明质疑内容和相关证据，方便监管机构调查核实公司财务状况。 除了上述方法，还能借助媒体或投资者保护组织。媒体监督能让市场关注此事，促使公司重视；投资者保护组织则能提供专业支持和帮助。 如果调查发现上市公司存在财务造假等违法行为，受损投资者可依法索赔。依据《中华人民共和国证券法》，因虚假陈述等致使投资者受损的，投资者有权要求赔偿。为提高维权效率和成功率，可选择集体诉讼等方式。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览
-
上市公司董事辞职需提前几日告知[律师回复] 上市公司董事辞职通知期限，要根据公司章程和相关规定来确定。《中华人民共和国公司法》和《上市公司治理准则》等，没明确规定辞职提前告知时间，不过公司章程一般会有要求。 要是公司章程规定了提前告知期限，董事就得按规定执行。举个例子，章程规定要提前30日通知，那董事提出辞职就得在30日前告知公司。 要是公司章程没规定，董事也得讲诚信，对公司负责，合理提前告知。这样公司才有足够时间安排后续工作，像补选董事、调整董事会工作安排等。董事突然辞职，可能影响公司董事会正常运转和决策，给公司经营带来不利影响。 董事打算辞职时，先查看公司章程，按规定时间提前通知公司。如果章程没规定，就和公司充分沟通，确定合理的提前告知时间。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
上市公司股东净利润归属该怎么确定[律师回复] 上市公司股东净利润归属确定，要遵循《中华人民共和国公司法》和相关会计准则。净利润是公司一定期间经营成果，是扣除成本、费用和税费后的剩余收益。归属原则基于股东权益，按股东持股比例分配。 在公司章程无特殊规定时，普通股股东按持股比例享有净利润分配权。例如，股东A持股10%，理论上可获10%的净利润归属份额。 上市公司分配净利润，会先弥补以前年度亏损，提取法定公积金，再对可供分配利润进行分配。法定公积金从净利润按比例提取，可用于弥补亏损、扩大生产或转增资本。 若公司有优先股股东，优先股股东在利润分配上优先于普通股股东。优先股的优先分配权利在公司章程中明确，如固定股息率。公司分配净利润时，会先按约定向优先股股东分配。 具体分配方案要经公司股东大会审议通过。董事会根据公司盈利和发展战略等提出利润分配预案，经股东大会表决通过后实施，以此保证净利润归属确定合法合规，符合公司和股东利益。本地优选咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
189****3159
183****2114
150****3421
