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接到警方取保候审通知后要做什么[律师回复] 收到公安机关出具的取保候审通知后，最先要做的是在指定时间抵达办案单位，现场核对所有文书的具体内容，看清自己需要遵守的各项约束条款，确认没有歧义后再完成签字流程。如果选择保证人担保的形式，要确认保证人符合当地执行机关要求的资质条件，避免后续出现担保资格无效的问题。如果办案机关要求缴纳保证金，要直接把款项存入指定的官方银行专用账户，不要把钱直接转给任何私人账户，避免出现资金流转留下安全隐患。 日常居住的市县范围不要随意跨出，确实有就医、处理重大家事等合理外出需求的，要提前向负责监管的派出所提交书面申请，得到明确批准后再安排行程。平时换住址、换工作或者换常用手机号，要在变动后的二十四小时内主动告知执行机关备案，不要等后续警方传讯联系不上才补报。所有传讯通知都要按时到场接受询问，绝对不能找别人冒名顶替到场，也不能私下接触案件相关的证人，更不能改动、销毁任何和案件有关的材料，或者找同案人员串供统一说辞。 平时要保持通讯设备全天畅通，接受询问时如实陈述相关情况，如果自己后续发现新的能证明案件细节的线索，也可以第一时间主动告知办案人员。如果对当前的强制措施决定存在不同意见，可以按照法定流程提交材料，申请调整或者解除相关强制措施。一旦违反取保候审的相关约束，已经缴纳的保证金会被全部或者部分扣除，还可能被要求重新提交悔过材料、重新缴纳保证金，严重的会被转为监视居住措施，甚至直接被执行逮捕。本地优选咨询...
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取保候审有谅解书，案子能不能撤[律师回复] 不少人有个误区，觉得只要拿到被害人的谅解书，或者给当事人办了取保候审，案子就能直接撤掉。实际上刑事案件能不能撤案，完全看是否满足法律明确规定的条件，和这两件事没有必然的绑定关系。谅解书本质上只是后续量刑时可以酌情参考的情节，本身根本没有直接让案件被撤销的法律效力。 如果是被害人自己可以直接到法院起诉的轻微自诉刑事案件，双方达成完整和解协议之后，由提起自诉的当事人主动向法院提交撤诉申请，法院通常都会准许，走完流程之后案件就可以正式撤销。 要是属于必须由检察机关提起公诉的案件，撤案的要求要严格得多，只有符合刑事诉讼法明确列出的几类情况才能走撤案流程。比如涉案情节显著轻微，整体危害程度很小，从法律上根本不认定是犯罪的，案件已经过了法定的追诉时效期限的，经过有权机关发布特赦令免除对应刑罚的，属于需要受害人主动告诉才处理的犯罪、当事人没提告诉或者之后撤回告诉的，犯罪嫌疑人或者被告人已经死亡的，还有其他专门法律明确规定可以免予追究刑事责任的情况。 侦查机关只有核查完全案，确认完全符合上述法定撤案情形，才会正式出具撤销案件的决定书。要是核查下来不符合撤案要求，案件就会按正常流程继续往下走，依次推进到审查起诉、开庭审判的环节。 至于谅解书的实际作用，更多体现在后续的裁量环节。如果案件刚好符合不起诉的相关条件，检察机关可以把谅解书作为重要参考，结合全案情况作出不起诉的决定。真到了法院审判的阶段，法官也会把谅解书纳入考量，对当事人适当从轻或者减轻处罚，要是同时满足其他适用条件，还可以优先考虑适用缓刑。律图河南法务
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取保候审12个月证明计算方式怎样[律师回复] 取保候审的期限怎么算，这是很多人关心的问题。按照法律规定，取保候审期限是12个月，从执行机关向犯罪嫌疑人、被告人宣布取保候审决定，告知其应遵守的规定，且犯罪嫌疑人、被告人在《取保候审决定书》上签名或盖章那天起开始计算。 《中华人民共和国刑事诉讼法》明确，取保候审由公安机关执行。通常执行机关宣布决定时，期限就开始算了，而且这个期间要连续计算，不能中断。 计算时按公历的年、月、日来。举个例子，要是某月1日开始取保候审，到次年同月1日就是满12个月。如果最后一天是节假日，就以节假日后的第一天为期限届满日。不过要是犯罪嫌疑人、被告人或者他们的法定代理人、近亲属、辩护人提出取保候审申请，且期限届满日是节假日，就得在节假日届满前办好相关手续。 另外，在取保候审期间，如果司法机关因为案件侦查、审查起诉或者审判的需要，变更了强制措施，那取保候审的期限就会相应终止。大家要多了解这些规定，避免出现期限计算错误等问题。律图河南法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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