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取保候审有谅解书，案子能不能撤[律师回复] 不少人有个误区，觉得只要拿到被害人的谅解书，或者给当事人办了取保候审，案子就能直接撤掉。实际上刑事案件能不能撤案，完全看是否满足法律明确规定的条件，和这两件事没有必然的绑定关系。谅解书本质上只是后续量刑时可以酌情参考的情节，本身根本没有直接让案件被撤销的法律效力。 如果是被害人自己可以直接到法院起诉的轻微自诉刑事案件，双方达成完整和解协议之后，由提起自诉的当事人主动向法院提交撤诉申请，法院通常都会准许，走完流程之后案件就可以正式撤销。 要是属于必须由检察机关提起公诉的案件，撤案的要求要严格得多，只有符合刑事诉讼法明确列出的几类情况才能走撤案流程。比如涉案情节显著轻微，整体危害程度很小，从法律上根本不认定是犯罪的，案件已经过了法定的追诉时效期限的，经过有权机关发布特赦令免除对应刑罚的，属于需要受害人主动告诉才处理的犯罪、当事人没提告诉或者之后撤回告诉的，犯罪嫌疑人或者被告人已经死亡的，还有其他专门法律明确规定可以免予追究刑事责任的情况。 侦查机关只有核查完全案，确认完全符合上述法定撤案情形，才会正式出具撤销案件的决定书。要是核查下来不符合撤案要求，案件就会按正常流程继续往下走，依次推进到审查起诉、开庭审判的环节。 至于谅解书的实际作用，更多体现在后续的裁量环节。如果案件刚好符合不起诉的相关条件，检察机关可以把谅解书作为重要参考，结合全案情况作出不起诉的决定。真到了法院审判的阶段，法官也会把谅解书纳入考量，对当事人适当从轻或者减轻处罚，要是同时满足其他适用条件，还可以优先考虑适用缓刑。律图河南法务
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取保候审12个月证明计算方式怎样[律师回复] 取保候审的期限怎么算，这是很多人关心的问题。按照法律规定，取保候审期限是12个月，从执行机关向犯罪嫌疑人、被告人宣布取保候审决定，告知其应遵守的规定，且犯罪嫌疑人、被告人在《取保候审决定书》上签名或盖章那天起开始计算。 《中华人民共和国刑事诉讼法》明确，取保候审由公安机关执行。通常执行机关宣布决定时，期限就开始算了，而且这个期间要连续计算，不能中断。 计算时按公历的年、月、日来。举个例子，要是某月1日开始取保候审，到次年同月1日就是满12个月。如果最后一天是节假日，就以节假日后的第一天为期限届满日。不过要是犯罪嫌疑人、被告人或者他们的法定代理人、近亲属、辩护人提出取保候审申请，且期限届满日是节假日，就得在节假日届满前办好相关手续。 另外，在取保候审期间，如果司法机关因为案件侦查、审查起诉或者审判的需要，变更了强制措施，那取保候审的期限就会相应终止。大家要多了解这些规定，避免出现期限计算错误等问题。律图河南法务
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涉嫌盗窃但证据不足能否取保候审[律师回复] 在生活里，要是有人涉嫌盗窃可证据不够充分，一般是能够申请取保候审的。咱们先说说啥是取保候审。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，在刑事诉讼这个过程中，像公安机关、检察院、法院这些司法部门，如果面对还没被逮捕，或者逮捕之后需要改变强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为了防止他们逃避后续的侦查、起诉和审判，会让他们找个保证人或者交一笔保证金，并且写个保证书，保证能随时配合调查，这样就可以不用把他们关起来，或者暂时先放出来。 要是犯罪嫌疑人、被告人可能会被判处管制、拘役，或者单独适用附加刑，又或者可能会被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审措施也不会对社会有危险性，那他们就可以申请取保候审。在盗窃案子证据不足的时候，只要符合这些条件，犯罪嫌疑人、被告人自己，或者他们的法定代理人、近亲属、辩护人，都能向司法机关提出申请。 司法机关会全面考虑案件情况来审查申请。要是觉得符合取保候审条件，就会让犯罪嫌疑人、被告人找保证人或者交保证金，然后同意取保候审。不过呢，如果虽然证据不足，但有一些迹象显示犯罪嫌疑人可能会再去犯罪，或者有危害国家安全等对社会有危险性的情况，那可能就没办法取保候审了。 给大家提个实用的法律建议，如果遇到涉嫌盗窃但证据不足的情况，想申请取保候审，一定要及时收集能证明符合取保候审条件的材料，积极和司法机关沟通，争取合法权益。律图河南法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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