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连带保证起诉，最迟日期是多少时间[律师回复] 连带保证里，债权人起诉保证人的时间和保证期间、诉讼时效相关，这是很多人关心的问题。咱们先来聊聊保证期间，按照法律，债权人和保证人能自己约定保证期间。要是没约定或者说得不清楚，那保证期间就是从主债务到期那天起往后算六个月。 在这个保证期间内，债权人得赶紧向保证人提出履行责任的要求。像连带责任保证，如果债权人在保证期间没找保证人承担责任，那保证人以后就不用担责了。 但要是债权人在保证期间依法找了保证人，比如去法院起诉或者申请仲裁，这时候保证债务的诉讼时效就开始计算了，这个诉讼时效一般是三年。也就是说，从债权人在保证期间找保证人那天开始，往后三年都是债权人通过法院让保证人担责的时间。 如果在这三年内起诉，债权人的诉求能得到法律支持。可一旦超过了这三年，保证人就有理由拒绝履行义务了。 所以给大家提个实用建议，如果处在连带保证的情况里，债权人一定要留意保证期间和诉讼时效这两个时间点。在保证期间内就及时跟保证人沟通主张权利，如果需要通过法律途径解决，也得在诉讼时效内去法院起诉，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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