婚姻家庭 法律问答
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婚外子女抚养权有什么问题[律师回复] 很多人对婚外所生子女的抚养权相关法律问题存在误解，总觉得孩子的身份会影响后续的权益判定，其实法律层面的规则远比大家想的清晰公平。 按照民法典的明确规定，这类孩子和正常婚生的孩子享有的所有权利完全对等。判定抚养权归属的时候，法院绝对不会因为孩子是婚外所生就偏向任何一方，所有判定的基准都围绕孩子的实际需求来，不会有任何基于出身的歧视性对待。 确定抚养权的第一选择，是孩子的亲生父母双方先自行商量出都能接受的方案。如果两边谈不拢没法达成一致，任何一方都可以直接去法院起诉。法院审理的时候，全程只会照着最有利于未成年子女成长的核心原则来判，不满两周岁的孩子通常直接归母亲直接抚养，孩子已经满八周岁的，法官还会专门询问孩子本人的真实想法，把孩子的意愿纳入核心参考范围。 没有直接接手抚养孩子的那一方，必须定期足额支付抚养费，这笔钱不止是日常吃饭穿衣的生活费，还包含上学的教育开支、看病就医的相关费用，要一直付到孩子年满十八周岁、能独立生活为止。要是对方拖着不肯付，直接抚养孩子的一方可以去法院起诉，申请强制执行索要欠缴的抚养费。 除此之外很多人容易忽略的一点是，这类孩子的遗产继承权也和婚生子女完全一样，没有任何差别，孩子完全可以按照法定继承规则，正常继承亲生父母的遗产，这部分权益同样受法律的完整保护。平台精选咨询...
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离婚后女方能随男方吗[律师回复] 离婚之后想把户口迁到前夫家，按现有户籍管理规定基本行不通。双方拿到离婚证的那一刻，法定婚姻关系就宣告终结，彼此不再属于同一家庭的近亲属，完全不符合户籍投靠类业务的法定受理条件。 要是离婚之后双方还住在同一屋檐下，这种同居状态本身没有法律层面的身份效力，不会产生法定配偶对应的权利义务。男方没有强制扶养女方的义务，女方也不能直接以配偶身份继承男方的遗产，这类同居关系本身不受婚姻相关法律的保护。 如果离婚后女方确实出现生活困难的情况，可依据民法典的相关规定向男方主张适当的经济帮助，具体的帮助形式和时长先由双方自行协商，协商无法达成一致的可以向法院提起诉讼由法院作出判定。 涉及后续户籍安置的问题，优先考虑迁回婚前原户籍地，或者转到自己名下独立房产对应的地址，提前备齐对应材料，直接到属地派出所的户籍窗口确认具体办理要求即可。本地优选咨询...
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夫妻离婚看孩子规定有哪些[律师回复] 离婚后不和孩子共同生活的一方，依法享有正常探望孩子的权利，带孩子的一方必须配合，不能无故阻拦。 双方可以先自行商量探望的具体安排，比如每周见面的时长，接送孩子的固定地点，出游的时段等。如果谈不拢，就需要起诉到法院，法院不会随便下判决，会完全围绕孩子的身心健康，结合孩子的上学作息、日常安排，还有探望方的实际时间情况制定方案。如果孩子年满八周岁，法院也会优先参考孩子本人的真实想法。 要是探望方本身有严重问题，比如有虐待孩子的倾向，长期沾有赌博吸毒恶习，甚至教唆孩子做违规的事，这种情形下法院可以依法暂停对方的探望资格。等这些不良状况完全消失，再恢复探望的权利。 如果带孩子的一方故意躲着不见，处处设置障碍阻挠对方探望，法院可以对拒不配合的人采取罚款或者拘留的强制惩戒措施，但绝对不会强行把孩子带走送到探望方身边，不会用限制孩子人身自由的方式强制执行探望要求。 等到孩子长大成人，能够完全独立生活之后，探望安排必须完全尊重孩子本人的意愿，孩子不愿意接受探望的，任何人都不能勉强。平台优选咨询...
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离婚起诉后小孩抚养权究竟怎么判[律师回复] 起诉离婚涉及子女抚养权判定时，全部裁判核心遵循最有利于未成年子女的原则，裁判过程会结合子女年龄、父母双方实际抚养条件等实际情况对应判定。 子女年龄未满两周岁，默认由母亲直接抚养。父亲提出直接抚养请求，且能举证母亲存在以下任一情形的，法院予以支持。母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不适宜与其共同生活。母亲具备抚养条件但拒不履行抚养义务。存在其他客观事由，子女确实不适宜随母亲共同生活。 子女年龄已满两周岁，父母双方都主张直接抚养权，一方能举证存在以下任一情形的，获得抚养权的优先级更高。该方已做绝育手术，或因其他客观原因完全丧失生育能力。子女随该方共同生活时间较长，随意改变现有生活环境会对子女健康成长造成明显不利影响。该方无其他子女，另一方存在其他子女。另一方患有严重疾病，或存在其他不适宜和子女共同生活的情形。 子女年龄已满八周岁，法院判定抚养权归属时，必须尊重该子女自身的真实意愿。 父母双方的抚养条件基本持平，均提出直接抚养主张，子女此前单独跟随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖辈明确提出协助抚养要求，同时具备实际照料能力，该情形可作为对应父或母一方直接抚养子女的优先判定条件。律图专业咨询...
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有探视权判决对方不履行如何处理[律师回复] 拿到法院生效的探视权判决后，如果另一方故意拖着不配合履行，不要直接采取抢孩子等过激方式。 你可以直接向当初审理该案件的法院提交强制执行申请，同步备好三类核心材料，分别是本人身份证明，盖了生效章的探视权判决书，还有对方拒不配合的实锤证据，这类证据可以是沟通被拒的记录，相关知情人的证言，或是现场音视频素材。 法院正式受理后，会先向不配合的一方发出执行通知，明确限定时间要求他主动配合你完成探视。 要是收到通知后对方还是恶意拒配合，法院可以直接对他采取罚款司法拘留等惩戒措施，也会联动属地居委会未成年人保护相关机构，共同协助你正常行使探视权利。 这里要明确，探视权强制执行不会强制把孩子带到指定地点交付，所有执行动作都是针对拒不配合的大人设置约束。如果对方长期多次恶意阻挠探视，已经实质损害孩子身心健康，你可以另行向法院起诉，申请变更孩子的抚养关系。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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