劳动纠纷 法律问答
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小厂没跟员工签合同，能否得到赔偿[律师回复] （一）收集能证明劳动关系事实的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。 （二）与小厂协商赔偿事宜，依据是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月；满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同。 （三）若协商不成，可到劳动监察部门投诉。 （四）也可申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本地法律顾问...
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公司裁员后补偿工资应怎样计算[律师回复] 结论： 公司合法裁员需支付经济补偿，补偿按工作年限计算；违法裁员则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律解析： 公司裁员时，经济补偿的计算与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿年限不超十二年。而公司若违法裁员，就要支付双倍赔偿金。了解这些规定，能让劳动者在面对裁员时清楚自身权益。若在裁员补偿方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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劳动仲裁理赔怎么算[律师回复] 法律分析： （1）拖欠工资的理赔计算相对直接，以劳动合同约定工资标准为基础，根据实际工作时长和未支付期限来算出具体数额。比如正常每月工资为一定金额，某几个月未支付，将每月工资乘以未支付月数就是拖欠工资数额。 （2）经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算。工作满一年就支付一个月工资作为补偿，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是离职前十二个月的平均工资。 （3）违法解除劳动合同赔偿金是经济补偿标准的二倍。若单位属于违法解除，劳动者可获得双倍赔偿。 （4）加班费根据不同加班时间类型，按相应倍数工资标准计算，如平时加班、周末加班、法定节假日加班的倍数不同。 提醒：劳动仲裁理赔计算复杂，不同案情计算方式有别，建议咨询以获得精准分析。律图河南法务
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