劳动纠纷 法律问答
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劳动法规定第三次签合同必须无固定期限吗[律师回复] 不少职场人在合同续签阶段会碰到无固定期限合同的相关争议，不少单位会刻意用合同断档等方式逃避自身法定责任。 按照现行劳动法律规定，劳动者先后和单位签过两次固定期限劳动合同，履职期间不存在严重违反单位规章制度、严重失职造成单位重大损失，也不存在医疗期满后不能从事原工作也不能胜任单位另行安排的岗位等情形的，后续只要双方同意续签合同，除非劳动者自己明确提出要签固定期限合同，单位必须直接和劳动者签订无固定期限劳动合同，无权单方面拒绝该要求。 一旦单位违规拒签无固定期限劳动合同，从法定应当签订该合同的当日开始，单位需要向劳动者按月支付双倍工资作为赔偿。 这里需要特别留意核心认定标准，两次固定期限劳动合同必须是无缝衔接的，要是两份合同之间存在劳动关系中断情况，或是中间有超出合理范围的间隔期，就不再符合连续订立两次固定期限合同的法定条件，劳动者相应的主张也就缺乏法定支撑。律图河南法务
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经济补偿的N其中包含哪些[律师回复] 不少人在离职核算经济补偿时，会被月工资基数的认定规则难住，甚至被单位故意压低核算标准。 经济补偿的月工资基数，不是单位随便约定的基本工资，而是劳动者的应得工资总额。所有计时计件收入，还有各类奖金津贴补贴这类货币收入，全部要纳入计算范围，不能随意剔除。 如果离职前十二个月的平均收入，比当地现行最低工资标准还低，直接按当地最低工资标准作为核算基数。入职时间不满十二个月的，不用硬凑十二个月数据，直接按照实际履职的月份核算平均工资即可。 如果你的月均应得收入，已经超过单位所在直辖市或者设区的市级政府公布的当地上年度职工月均工资三倍，核算基数直接按三倍数额封顶，对应补偿的年限最高也只能按十二年计算。遇到单位故意少算收入压低基数的情况，可以留存好工资流水收入明细，向劳动仲裁部门主张自身合法权益。本地专业咨询...
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员工没交社保怎么赔偿[律师回复] 遇上单位没给缴纳社保的情况，首先要明确两个核心权益主张方向。 如果员工选择主动解除劳动关系，完全可以向单位索要经济补偿。补偿金额按照员工在本单位的工作时长计算，每干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿。要是因为单位没缴社保，导致员工没法正常享受医保报销、工伤赔付、养老金申领这些社保待遇，直接产生了实际经济损失，员工也能要求单位全额赔付这部分损失。 单位欠缴社保本身还会触发行政层面的追责，社保征缴部门会先要求单位在限定时间内补齐欠缴的社保费用，从欠缴当日开始，每天按欠缴总额的万分之五加收滞纳金。要是单位过了期限还是不肯补缴，相关行政部门还会对单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 遇到这类纠纷可以先收集用工证明，再向社保部门投诉或者走劳动仲裁流程，权益受损的具体情况有差异的，可以针对性梳理材料推进处理。律图河南法务
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企业职工补偿金计算方法是什么[律师回复] 被企业非自愿辞退或符合法定申领条件时，很多职工最关心的就是能拿到多少经济补偿，相关计算标准完全依照现行劳动合同法明确划定，不存在企业随意压减核算的空间。 核算的基础参照是你在该单位的连续在岗时长，每做满一整年就对应发放一个月的工资作为补偿。在岗时长超过六个月但不满一整年的，直接按一整年核算，不满六个月的，仅需发放半个月工资的补偿即可。 如果你的月度平均薪资，已经超过工作所在地的直辖市政府、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿核算的基数就统一按该三倍数值执行，对应的补偿核算最长年限最多不能超过十二年。 这里作为核算基准的月工资，不是你某一个月的浮动薪资，而是劳动合同正式解除或者终止之前，你前十二个月拿到手的全部收入的平均数值。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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